关于工作失误造成独生子女证明是假的应受处罚的问题，这并非一个简单的、可以直接给出固定处罚的问题，而是需要根据具体情况、后果以及单位规章制度等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数单位都会有自己的规章制度，对于员工的工作失误、造假等行为会有明确的处罚规定。如果单位规章制度中明确规定了对于伪造或提供虚假证明（如独生子女证明）的处罚措施，那么员工可能会受到相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 建议：首先查看你所在单位的规章制度，了解对于此类行为的具体处罚规定。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，同时也规定了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德。如果员工的工作失误或造假行为严重违反了劳动纪律或职业道德，单位有权依据劳动法进行处罚，但处罚应当合理且符合法律规定。
   • 可能的法律后果：如果单位的处罚措施过于严厉或违反了劳动法的规定，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：如果认为单位的处罚措施不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 从刑事责任的角度：

   • 如果员工的工作失误或造假行为涉及到了伪造国家机关公文、证件等违法行为，且情节严重，那么可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据和事实来支持。
   • 建议：如果涉及到刑事责任的问题，应当立即咨询专业律师，了解自己的法律风险和可能的法律后果。

4. 从实际后果的角度：

   • 除了单位规章制度和劳动法的规定外，员工的工作失误或造假行为还可能带来其他实际后果，如影响个人声誉、职业前景等。这些后果虽然不是直接的处罚，但也可能对员工产生重大影响。
   • 建议：无论面临何种处罚或后果，都应当积极面对并寻求解决方案。如果可能的话，可以与单位进行沟通协商，寻求妥善的处理方式。

总结来说，工作失误造成独生子女证明是假的应受什么处罚，并没有一个固定的答案。它取决于单位规章制度、劳动法规定、实际后果以及是否涉及刑事责任等多方面因素。如果你面临此类问题，建议首先查看单位规章制度，了解具体处罚规定；如果认为处罚不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师；如果涉及刑事责任问题，应当立即咨询专业律师并了解自己的法律风险。

最后需要强调的是，无论在工作还是生活中，我们都应当遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信、勤勉尽责。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。