竞业协议按照底薪补偿是否违法，需分情况讨论：
若底薪能反映劳动者正常工作状态下的合理收入水平
- 在这种情况下，竞业协议按照底薪进行补偿，并不直接构成违法。竞业限制补偿的核心在于保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求，并对其因竞业限制而可能遭受的损失进行合理补偿。如果底薪能够合理反映劳动者在正常工作状态下的收入水平，那么以此作为补偿基数，在逻辑上是可行的。但需注意，补偿标准仍需符合当地法律法规的最低要求，确保不低于法定标准。
若底薪显著低于劳动者正常工作状态下的平均收入水平
- 在此情形下，仅按照底薪进行补偿可能被视为不合法。因为竞业限制补偿应当能够弥补劳动者因竞业限制而遭受的实际损失，包括但不限于收入减少、职业发展受限等。如果底薪远低于劳动者正常收入水平，那么以此作为补偿基数，显然无法充分保障劳动者的合法权益，可能构成对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制补偿应当合理，且不得低于法定最低标准。若补偿过低，劳动者有权要求用人单位提高补偿标准，或通过法律途径维护自身权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在制定竞业协议时，应充分考虑劳动者的实际收入水平和竞业限制可能带来的损失，合理确定补偿标准。避免仅以底薪作为补偿基数，以免引发法律纠纷。
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解补偿标准和方式。如发现补偿标准不合理或低于法定最低标准，应及时与用人单位协商调整，或寻求法律援助。
可能后果：
- 若用人单位未按照合理标准支付竞业限制补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
- 在极端情况下，如果竞业限制补偿过低且长期未得到解决，劳动者可能会选择违反竞业限制协议，但这将可能面临用人单位的索赔和法律责任。
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