结论：公司员工急辞3天底薪是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工因个人原因急辞，公司扣除3天底薪可能不合法；但若员工急辞给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，不过赔偿金额需合理且需经员工确认。

分析：

1. 员工急辞的合法性及底薪扣除问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按照上述规定提前通知而急辞，可能构成违法解除劳动合同。
   • 然而，违法解除劳动合同并不意味着公司可以随意扣除员工的底薪。底薪是员工应得的劳动报酬，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不得无故扣除。

2. 公司因员工急辞造成损失时的赔偿问题：

   • 如果员工急辞给公司造成了实际损失，如因员工突然离职导致项目中断、客户流失等，公司有权要求员工赔偿损失。
   • 但赔偿金额需合理，且应经过员工确认或通过法律程序确定。公司不能单方面决定扣除员工的底薪作为赔偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应尽量避免急辞，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果确实需要急辞，应与公司协商，尽量减少对公司的损失，并争取达成合理的赔偿协议。
   • 对于公司而言，应完善内部管理制度，明确员工离职的程序和责任。在员工急辞时，应依法处理，不得随意扣除员工的底薪。如果确实需要员工赔偿损失，应通过合法途径进行，并确保赔偿金额的合理性。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

建议：

• 如果您是员工，且因特殊原因需要急辞，建议与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 如果您是公司，面对员工急辞的情况，应依法处理，不得随意扣除员工的底薪。如需员工赔偿损失，应通过合法途径进行，并确保赔偿金额的合理性。如有必要，可寻求法律专业人士的帮助。

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