对于底薪加提成的销售岗位，误工费的计算主要依据实际减少的收入乘以误工时间。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、有固定底薪及可证明提成收入的情况

如果销售员有固定的底薪，并且能够提供证据证明其提成收入（如销售合同、业绩记录、银行流水等），那么误工费的计算就相对直接。具体公式为：

误工费 = （底薪 + 平均提成）× 误工时间

其中，“平均提成”可以根据销售员近期的销售业绩来计算，如果月收入波动较大，可以取一段时间（如半年或一年）的平均提成作为计算基数。“误工时间”则根据医疗机构出具的诊治证明来确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

二、无固定底薪或无法证明提成收入的情况

1. 如果能举证证明最近三年的平均收入状况： 如果销售员没有固定底薪，或者虽然能提供部分提成收入证明，但无法全面反映其实际收入情况，但能够举证证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费的计算可以参照以下公式：

误工费 = 最近三年收入总和 ÷ 3年 ÷ 12个月 × 误工时间

这种方式能够更全面地反映销售员的实际收入水平，从而更准确地计算误工费。

1. 如果不能举证证明最近三年的平均收入状况： 如果销售员既没有固定底薪，也无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费的计算可以参照受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资。具体公式为：

误工费 = 受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间

这种方式虽然可能无法完全反映销售员的实际收入水平，但在缺乏其他证据的情况下，是一种相对公平和合理的计算方法。

三、影响误工费的其他因素

除了收入状况和误工时间外，还有一些其他因素可能影响误工费的计算。例如，如果销售员在误工期间获得了其他形式的收入（如兼职收入、投资收益等），这部分收入可能需要从误工费中扣除。另外，如果误工是由于销售员自身的过错导致的（如违反交通规则等），那么误工费可能会相应减少或不予赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：销售员在主张误工费时，应尽可能保留与收入相关的证据，如销售合同、业绩记录、银行流水等，以便更准确地计算误工费。
2. 及时咨询专业律师：如果销售员在计算误工费过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。
3. 注意诉讼时效：根据法律规定，主张误工费的诉讼时效通常为三年，销售员应在规定时间内提起诉讼或协商解决，以免丧失权利。

综上所述，对于底薪加提成的销售岗位，误工费的计算需要综合考虑收入状况、误工时间以及其他相关因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。