关于脑梗是否可以做劳动能力鉴定，以及其是否与工伤认定相关联，这是一个需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、脑梗与工伤认定的关系

首先，我们需要明确的是，脑梗本身并不直接等同于工伤。工伤的认定通常与工作原因、工作时间、工作地点以及工作伤害等因素紧密相关。脑梗作为一种疾病，其发生可能由多种因素导致，包括但不限于个人健康状况、生活习惯等。

二、脑梗在何种情况下可能被认定为工伤

1. 工作原因导致的脑梗：

   • 如果能够提供充分的医学证据和事实依据，证明脑梗的发生与工作存在直接因果关系（例如，长期从事高强度、高压力的工作，且这种工作状态是脑梗发生的直接诱因），那么经劳动行政部门认定后，有可能被认定为工伤。但这种情况在实践中认定难度较大，需要严格的证据支持。

2. 特定条件下的视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等急性病症。因此，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。

三、劳动能力鉴定的适用性

劳动能力鉴定主要是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。对于脑梗患者，如果其脑梗被认定为工伤（无论是直接认定还是视同工伤），那么他们就有资格进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力的受损程度，并据此享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与总结

• 如果您或您认识的人因工作原因突发脑梗，并且认为这与工作存在直接因果关系，建议及时收集相关医学证据和事实依据，并向用人单位报告，尽快申请工伤认定。
• 如果脑梗并未被认定为工伤，但患者因脑梗导致劳动能力受损，仍然可以寻求其他途径的帮助和支持，如医疗保险、社会救助等。
• 对于用人单位而言，应关注职工的身体健康状况，提供必要的工作保护和健康监测措施，以降低工伤风险。

综上所述，脑梗本身并不直接等同于工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。如果脑梗被认定为工伤，患者就有资格进行劳动能力鉴定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。