被开除后仲裁了公司，以后是否还有机会回去干，主要取决于开除的具体原因、公司的实际需求和政策，以及员工后续的表现和态度。以下是对此问题的详细分析：
一、开除原因的影响
因严重违纪或违法行为被开除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、违反职业道德等）或违法行为而被开除，公司依据相关规定和法律程序做出的开除决定通常是合法有效的。在此情况下，从公司管理和维护正常运营秩序的角度出发，重新录用该员工的可能性较小。
- 例如，某员工故意泄露公司机密信息给竞争对手，导致公司遭受巨额经济损失，公司依法开除该员工。此类行为对公司造成了极大伤害，因此公司基本不会考虑重新录用。
因公司违法解除劳动合同被开除：
- 如果公司开除员工的行为违反了法律法规（如没有合法的事实依据、未遵循法定的解除程序等），员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
- 若劳动仲裁机构或法院认定公司的开除行为违法，并要求公司恢复劳动关系，那么员工就有机会回到公司继续工作。例如，公司以员工“不能胜任工作”为由将其开除，但无法提供具体考核标准和相关证据。员工申请劳动仲裁后，仲裁机构认定公司开除行为违法，并裁决恢复劳动关系。此时，员工即可回到公司继续工作。
二、公司实际需求和政策的影响
公司需求：
- 如果公司后续业务发展需要该员工的技能和经验，或者公司在开除后发现处理存在失误，公司有可能主动邀请员工回去上班。
公司政策：
- 公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司有明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则根据具体情况进行评估和决策。因此，了解公司的具体政策至关重要。
三、员工后续表现和态度的影响
员工表现：
- 无论开除的原因是什么，员工都应保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质。这样不仅能增加重新就业的机会，也有可能在未来为公司所认可，从而获得重新回公司工作的可能。
员工态度：
- 员工被开除后是否愿意回到原公司上班是关键因素。有些员工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归。如果员工愿意回归，并主动与公司进行沟通，了解公司的立场和需求，也有可能为重新回公司工作创造机会。
四、法律层面的考量
- 如果员工已经通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，并获得了恢复劳动关系的裁决或判决，那么员工有权依据裁决或判决回到公司继续工作。但在此过程中，双方也需进一步磨合，以建立新的劳动关系。
五、建议与注意事项
- 了解公司政策：员工在寻求重新入职前，应充分了解公司的相关规定，特别是关于离职后能否再次入职的限制。
- 评估自身机会：员工应谨慎评估自己的条件和机会，包括过去的工作表现、离职原因以及是否对公司造成过不良影响。
- 保护自身权益：如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。同时，员工应了解自己的权益，如经济补偿等。
总结来看，被开除后仲裁了公司，以后是否还有机会回去干，是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应根据自身情况和公司政策来做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。