工伤待遇如医疗费、伤残津贴等的支付问题发生争议时，属于劳动争议，而非行政争议。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律定义与范畴

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者之间因执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中发生的争议。这包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，也涵盖因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤待遇纠纷，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用的支付问题，显然属于上述法律规定的劳动争议范畴。

二、争议解决程序

当职工与用人单位就工伤待遇产生分歧时，双方可以按照劳动争议的处理程序来解决。这通常包括以下几个步骤：

1. 协商：双方首先尝试通过协商达成一致意见。
2. 调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

这一系列程序明确体现了工伤待遇纠纷作为劳动争议的处理方式，与行政争议的处理程序截然不同。

三、实际案例与操作

在实际操作中，职工发生工伤后，若与用人单位就工伤认定、工伤待遇的具体标准和数额等问题产生分歧，如用人单位拒绝支付工伤待遇、支付标准不符合法律规定等，都属于工伤待遇纠纷。这类纠纷需要按照劳动纠纷的处理程序来解决。例如，职工在工作中受伤后，与单位就伤残津贴数额产生争议，双方先尝试协商，协商不成可申请调解，调解无果则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

四、与行政争议的区别

行政争议通常涉及行政机关与行政相对人之间因行政行为而产生的争议。在工伤待遇纠纷中，争议双方是职工和用人单位，而非行政机关与行政相对人。此外，工伤待遇纠纷的解决程序也不同于行政争议的解决程序，如行政复议、行政诉讼等。

建议：

• 当您或您身边的人遇到工伤待遇支付问题发生争议时，应首先明确这是劳动争议而非行政争议。
• 您可以按照劳动争议的处理程序，即协商、调解、仲裁、诉讼的顺序来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理工伤待遇争议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。