关于您询问的“外企如何得知永不录用”这一问题，这通常涉及外企内部的员工管理政策和程序，且具体细节可能因公司而异。不过，我可以从一般性的角度，结合一些常见的实践和法律原则，来为您做一个清晰的解答。

首先，需要明确的是，“永不录用”这一决定通常不是轻易做出的，它往往基于员工在公司的严重违规行为、不胜任工作、违反职业道德或法律法规等情形。外企在做出此类决定前，一般会进行详细的调查和评估，确保决定的合理性和合法性。

如何得知永不录用：

1. 正式通知：外企在决定永不录用某员工时，通常会通过正式的书面通知（如解雇信、终止聘用合同等）来告知员工。这份通知会明确说明永不录用的原因、依据以及相关的后续处理事项。

2. 内部沟通：在正式通知之前，外企可能会与员工进行面对面的沟通或会议，解释永不录用的原因，并听取员工的意见和反馈。这种沟通有助于确保决定的透明度和公正性。

3. 法律程序：如果永不录用的决定涉及法律争议（如错误解雇、歧视等），外企可能会遵循相关的法律程序，包括与员工协商、调解或参与劳动仲裁等。在这些过程中，员工也会得知自己是否被永不录用。

4. 公司政策与程序：外企通常会有明确的员工管理政策和程序，包括解雇、终止聘用等方面的规定。员工可以通过查阅公司手册、政策文件或咨询人力资源部门来了解这些政策和程序，从而间接得知永不录用的相关情况。

注意事项：

• 如果您认为自己被错误地永不录用，或者对决定有异议，您可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释和解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

最后，需要强调的是，每个外企的具体政策和程序可能有所不同。因此，如果您想了解特定外企关于永不录用的具体规定和流程，最好直接咨询该公司的人力资源部门或查阅相关的公司政策文件。希望这些信息能对您有所帮助。