结论：危险驾驶罪判一缓一十三年后，单位是否还会追究，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，若单位未在缓刑考验期内或之前作出处理，十三年后单位再行追究的可能性较小。

分析说明

1. 缓刑的法律效果：

   • 缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，如果犯罪分子没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，以及人民法院判决中的禁止令，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。
   • 在您的情况下，危险驾驶罪被判一缓一，意味着在缓刑考验期内（通常为一年），如果没有违反相关规定，原判的一年有期徒刑就不再执行。但缓刑的考验期并不等同于单位追究责任的期限。

2. 单位追究责任的依据：

   • 单位是否追究员工的责任，主要依据单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因犯罪行为被判刑后，单位有权解除劳动合同或采取其他处罚措施，那么单位在知道员工犯罪并被判刑后，有权依据这些规定作出处理。
   • 然而，如果单位在缓刑考验期内或之前未作出任何处理，且没有明确的规章制度或劳动合同约定支持其在多年后追究责任，那么单位十三年后再行追究的可能性就较小。

3. 时间因素：

   • 从时间上来看，十三年是一个相当长的期限。在这期间，如果单位没有采取任何行动，且没有明确的法律依据支持其追究责任，那么可以认为单位已经放弃了追究的权利。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然这一规定主要针对的是劳动争议，但也在一定程度上反映了法律对于权利主张时效性的要求。

行动建议

• 了解单位规章制度：首先，建议您了解单位的规章制度和劳动合同中关于员工犯罪被判刑后的处理规定。
• 咨询单位人事部门：如果您对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 保留相关证据：如果您认为单位可能存在不当追究责任的情况，建议您保留相关证据，如判决书、缓刑考验期证明等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。