员工提前离职，公司为其租的房租一般不可以直接主张为损失，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同角度
租赁合同主体：
- 若租赁合同是公司以自身名义与房东签订，员工并非合同当事人，那么公司因员工离职而主张房租为损失，在法律上可能缺乏直接依据。因为租赁合同的履行与员工个人是否离职无直接法律关系，公司应自行承担租赁费用。
租赁合同目的：
- 如果租赁合同明确约定租赁目的是为员工提供住宿，且员工离职导致该目的无法实现，公司可能在一定程度上主张损失。但这种情况需要合同中有明确约定，并且公司需要证明该损失与员工离职之间存在直接的因果关系。
二、劳动关系角度
员工离职的合法性：
- 如果员工是合法离职（如提前通知、协商一致等），公司通常不能因员工离职而主张房租为损失。因为员工离职是其合法权利，公司应尊重并处理相关后续事宜。
员工违约情况：
- 如果员工违反劳动合同或公司规章制度，导致公司需要额外支付房租（如员工突然离职且未提前通知，导致公司无法及时调整住宿安排），公司可能在一定程度上主张损失。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违约行为与房租损失之间存在直接的因果关系。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 公司应首先审查租赁合同和劳动合同的条款，看是否有关于员工离职后房租处理的明确约定。如果有，应按照合同约定执行。
收集证据：
- 如果公司认为员工离职导致房租损失，应收集相关证据，如租赁合同、员工离职通知、房租支付凭证等，以证明损失的存在和与员工离职之间的因果关系。
协商或诉讼：
- 在收集到充分证据后，公司可以尝试与员工协商解决。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决，但应谨慎评估诉讼风险和成本。
四、法律风险提示
- 主张损失的难度：公司主张房租为损失在法律上可能面临较大难度，因为需要证明损失与员工离职之间存在直接的因果关系。
- 合同约定的重要性：为了避免类似纠纷，公司应在租赁合同和劳动合同中明确约定员工离职后房租的处理方式。
总结与建议：员工提前离职，公司为其租的房租一般不可以直接主张为损失。但具体是否可以主张以及主张的金额，需根据租赁合同、劳动合同的约定以及实际情况进行综合判断。如果您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。