确定特殊工种被企业漏了提前退休的情况下，是否还可以继续待岗，这个问题需要分情况讨论：
若已达到法定提前退休年龄且符合特殊工种退休条件：
- 在此情况下，您应当享受提前退休的待遇。如果企业漏报了您的特殊工种信息，导致您未能及时办理提前退休手续，这并不影响您实际上已经达到的退休条件。
- 一旦您符合退休条件，原则上就不应再继续待岗。因为待岗通常适用于在职员工，而退休员工已经退出了劳动市场，不再属于企业的在职员工范畴。此时，您应与企业沟通，要求补办退休手续，并享受相应的退休待遇。
若尚未达到法定提前退休年龄，但因特殊工种原因希望提前退休：
- 如果您因特殊工种原因希望提前退休，但尚未达到法定提前退休年龄，且企业漏报了您的特殊工种信息，那么您需要先与企业沟通，要求补报并确认您的特殊工种身份。
- 在确认特殊工种身份并达到法定提前退休年龄之前，您可能仍需要继续待岗。但待岗期间，您应关注自己的退休条件是否满足，并及时与企业沟通办理退休手续。同时，待岗期间的工资待遇等也应按照相关规定执行，确保您的合法权益不受损害。
法律建议：
- 首先，与您所在的企业进行沟通，明确告知他们您的特殊工种身份以及您希望提前退休的意愿。要求企业补报您的特殊工种信息，并协助您办理提前退休手续。
- 如果企业拒绝补报或不予理会，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构进行咨询和投诉。他们可以提供相关的指导和帮助，确保您的合法权益得到维护。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、特殊工种证书等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果企业漏报您的特殊工种信息，导致您未能及时享受提前退休待遇，您有权要求企业承担相应的责任。这可能包括补发退休金、支付违约金等。
- 如果因企业漏报导致您在待岗期间遭受了经济损失，您也可以要求企业进行赔偿。
总结：确定特殊工种被企业漏了提前退休的情况下，是否可以继续待岗取决于您是否已经达到法定提前退休年龄且符合特殊工种退休条件。如果已经达到，则不应继续待岗；如果尚未达到，则可能需要继续待岗，但应关注退休条件并及时与企业沟通。在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，并寻求劳动保障部门或社保机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。