您好，关于您提出的“劳动合同会写加班工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同中并非必须明确写明加班工资的具体数额，因为加班工资通常与实际的加班时间、加班类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及个人的工资基数等因素相关，这些因素在签订劳动合同时往往无法准确预知。

然而，劳动合同中应当包含劳动报酬的条款，这是劳动合同的必备内容之一。劳动报酬不仅涵盖了基本工资，也间接关联到了加班工资的计算基础。在实际操作中，虽然劳动合同可能不会直接列出加班工资的具体数字，但通常会约定加班工资的计算方式和支付标准，比如按照基本工资的一定比例来计算，或者明确加班工资的支付规则（如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%）。

明确约定加班工资的计算方式和支付标准对双方都有益处：

• 对于劳动者而言，这能够保障其合法权益，避免在发生加班工资争议时因举证困难而受损。
• 对于用人单位来说，清晰的约定有助于规范用工管理，减少不必要的劳动争议，维护良好的劳动关系。

如果劳动合同中未明确加班工资的相关内容，并不意味着劳动者就无法获得加班费。只要劳动者能够证明存在加班事实，用人单位就应当依法支付加班费。加班费的计算标准通常依据国家法律法规或地方性规定来确定。

综上所述，虽然劳动合同中不一定直接写明加班工资的具体数额，但应当包含劳动报酬的条款，并可以约定加班工资的计算方式和支付标准。这样的约定既符合法律法规的要求，也有利于保障双方的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。