针对您提出的问题，即法院要求涤除董事后，董事会人数少于三人，公司又无人管理的情况，法院通常会采取以下措施或建议：

1. 指导公司进行内部调整：

   • 法院在作出涤除董事的判决或裁定时，往往会考虑到公司治理结构的稳定性和连续性。若涤除董事后，董事会人数将少于法定最低人数（通常为三人），法院可能会建议或要求公司在一定期限内通过合法程序增补董事，以确保董事会能够正常运作。
   • 公司应依据公司章程和相关法律法规，及时召开股东会或董事会（在董事人数尚能构成会议的情况下），选举或任命新的董事，以填补空缺。

2. 考虑公司实际情况，暂缓执行或提供过渡期：

   • 在某些特殊情况下，如公司确实面临管理困境，无法立即增补董事，法院可能会考虑暂缓执行涤除董事的判决或裁定，给予公司一定的过渡期来调整治理结构。
   • 过渡期内，公司应积极采取措施，如寻找合适的董事候选人、准备选举或任命程序等，以确保在过渡期结束后能够迅速恢复董事会的正常运作。

3. 建议公司进行治理结构改革：

   • 若公司频繁出现董事空缺或治理结构不稳定的情况，法院可能会建议公司进行治理结构改革，如修改公司章程、调整董事会构成或引入独立董事等，以提高公司治理的效率和稳定性。
   • 治理结构改革应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保改革过程的合法性和合规性。

4. 在极端情况下，考虑公司解散或清算：

   • 若公司因董事空缺而无法正常运作，且长时间内无法恢复，法院可能会根据相关法律法规和公司实际情况，考虑对公司进行解散或清算。
   • 但这一措施通常是在公司无法通过其他方式恢复运作，且继续存在可能对公司股东、债权人等利益相关方造成更大损害的情况下才会考虑。

针对您公司的具体情况，我建议：

• 立即启动董事增补程序：公司应尽快召开股东会或董事会，选举或任命新的董事，以确保董事会的正常运作。
• 与公司法律顾问或律师沟通：在增补董事过程中，公司应与公司法律顾问或律师保持密切沟通，确保增补程序的合法性和合规性。
• 考虑治理结构改革：若公司频繁出现董事空缺或治理结构不稳定的情况，公司应考虑进行治理结构改革，以提高公司治理的效率和稳定性。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和需求，为您提供全面、专业的法律服务。