向劳动稽查提交关于公司恶意克扣工资的说明，可以按照以下结构和要点来撰写：
一、说明的基本结构
- 标题：明确说明的主题，如“关于XX公司恶意克扣工资的情况说明”。
- 个人信息：包括你的姓名、身份证号码、联系方式等，以便劳动稽查部门与你取得联系。
- 公司基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
- 事实描述：详细叙述公司恶意克扣工资的具体情况，包括克扣的时间、金额、原因（如有）以及你对此的异议。
- 证据材料：列出你持有的与克扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，并说明这些证据如何支持你的主张。
- 请求事项：明确提出你希望劳动稽查部门采取的措施，如调查核实、责令公司补发工资、对公司进行处罚等。
- 结尾：表达你对劳动稽查部门工作的支持和感谢，并留下你的签名和日期。
二、说明的具体内容
标题：关于XX公司恶意克扣工资的情况说明
个人信息：
姓名：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系方式：XXXXXXXXXXX
公司基本信息：
公司名称：XX公司
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人/负责人：XXX
事实描述：
本人自XXXX年XX月入职XX公司，担任XX职位。自入职以来，公司一直按照劳动合同约定的工资标准按时发放工资。然而，自XXXX年XX月起，公司开始无故克扣我的工资。具体克扣情况如下：
- XXXX年XX月：克扣工资XXX元，理由为“工作表现不佳”，但未提供具体证据或评估标准。
- XXXX年XX月：克扣工资XXX元，理由为“公司经济效益下滑”，但未提供相关财务数据或证明。
- …（如有其他克扣情况，继续列举）
本人认为，公司克扣工资的行为缺乏合法依据，严重侵犯了我的合法权益。我多次与公司沟通，要求补发被克扣的工资，但公司均未予以理会。
证据材料：
- 工资条：显示每月应发工资和实发工资，证明公司存在克扣工资的行为。
- 银行转账记录：显示每月工资到账情况，与工资条相互印证。
- 劳动合同：证明我与公司之间的劳动关系及工资标准。
- 公司规章制度：若公司规章制度中有关于工资发放的规定，可提供作为参考。
- 其他证据：如与公司沟通的记录、同事证言等。
请求事项：
- 请求劳动稽查部门对XX公司恶意克扣工资的行为进行调查核实。
- 请求责令XX公司立即补发我被克扣的工资，并支付相应的赔偿金。
- 请求对XX公司的违法行为进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
结尾：
本人对劳动稽查部门的工作表示支持和感谢，相信贵部门能够依法公正处理此事。如有需要，本人愿意配合提供进一步的信息或证据。
此致
敬礼！
签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 保持客观真实：在撰写说明时，务必保持客观真实的态度，不要夸大或歪曲事实。
- 提供充分证据：尽可能提供充分的证据来支持你的主张，这有助于劳动稽查部门更快地了解情况并作出处理。
- 注意法律程序：在提交说明后，保持与劳动稽查部门的沟通，及时了解处理进展，并按照法律程序进行后续操作。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。