针对您提出的“员工离职进公司收拾私人物品怎么报备”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工离职后需要回公司收拾私人物品，这一行为本身并不复杂，但为了确保流程的顺畅和避免不必要的纠纷，建议按照以下步骤进行报备：
一、提前与人力资源部门或直接上级沟通
- 说明情况：员工应提前与人力资源部门或自己的直接上级沟通，说明自己离职后需要回公司收拾私人物品的情况。
- 确定时间：与人力资源部门或直接上级协商确定一个合适的时间段，以便在不影响公司正常运营和其他员工工作的情况下，完成私人物品的收拾。
二、填写相关报备表格（如有）
- 了解公司规定：询问人力资源部门或查看公司员工手册，了解是否有关于离职员工回公司收拾私人物品的专门报备表格或流程。
- 填写表格：如果有相关表格，员工应按照要求填写，包括个人信息、离职时间、预计回公司时间、收拾物品清单等。
三、获得批准并遵守公司规定
- 获得批准：将填写好的报备表格提交给人力资源部门或直接上级，等待其批准。在获得批准前，不要擅自回公司收拾物品。
- 遵守规定：在回公司收拾私人物品时，员工应遵守公司的相关规定，如不得进入非授权区域、不得干扰其他员工工作等。
四、注意事项
- 保护公司财产：在收拾私人物品时，员工应确保不损坏或带走公司的任何财产。
- 保持沟通：如果在收拾过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，员工应及时与人力资源部门或直接上级沟通。
- 遵守法律法规：员工应确保自己的行为符合相关法律法规，如不得携带违禁品出公司等。
五、特殊情况处理
如果员工在离职后因特殊原因（如遗失物品、需要紧急取回重要文件等）需要紧急回公司收拾私人物品，且无法提前报备，建议员工先通过电话或其他方式与人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并获得口头批准后再行前往。事后，员工应尽快补交相关报备表格或说明。
综上所述，员工离职后需要回公司收拾私人物品时，应提前与人力资源部门或直接上级沟通并报备，遵守公司规定和法律法规，以确保流程的顺畅和避免不必要的纠纷。