员工泄露领导信息，其处罚需依据信息的性质、泄露的后果以及公司内部规章制度或相关法律法规来综合判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部处理
依据内部规章制度：
- 若员工泄露的领导信息属于公司内部敏感信息，但并未构成违法或犯罪行为，公司通常会依据内部规章制度对员工进行处罚。
- 处罚方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于信息的敏感程度、泄露的后果以及公司规章制度的详细规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含保密条款，员工泄露领导信息可能违反这些条款，从而面临公司依据劳动合同进行的处罚。
二、民事责任
侵犯隐私权：
- 若员工泄露的领导信息属于个人隐私，如家庭住址、电话号码、健康状况等，员工可能构成对领导隐私权的侵犯。
- 领导有权要求员工承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失可能包括精神损害赔偿，具体数额需根据实际情况判定。
违反保密义务：
- 若员工与公司签订了保密协议，泄露领导信息可能违反保密义务，员工需按协议约定向公司支付违约金，并可能承担因泄露信息给公司造成的损失赔偿责任。
三、行政责任
- 违反治安管理规定：
- 若员工泄露领导信息的行为违反了治安管理规定，如非法获取、出售或提供公民个人信息，可能面临行政处罚，包括拘留和罚款。
- 具体处罚依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定执行。
四、刑事责任
侵犯公民个人信息罪：
- 若员工泄露的领导信息属于公民个人信息，且泄露行为情节严重，如大量出售或非法提供公民个人信息，可能构成侵犯公民个人信息罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役和罚金的处罚。
其他相关罪名：
- 若泄露行为涉及其他犯罪行为，如敲诈勒索、诽谤等，员工可能面临相应的刑事指控和处罚。
五、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确员工对领导信息的保密义务，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和保密意识。
及时采取措施：
- 一旦发现员工泄露领导信息，公司应及时采取措施，如调查取证、与员工沟通、要求员工停止侵害等，以防止损失扩大。
寻求法律帮助：
- 若泄露行为构成违法或犯罪，公司或领导应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
针对您的情况，我建议您首先审查公司内部规章制度和劳动合同中关于保密的条款，以确定员工泄露领导信息的行为是否违反了这些规定。同时，考虑泄露信息的性质和后果，以及是否可能构成对领导隐私权的侵犯或其他违法行为。如有必要，请及时咨询专业律师，以便采取更进一步的法律措施。