关于职人号被公司收回是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：

1. 若职人号属于个人所有，公司无权收回

   • 通常情况下，职人号（假设这里指的是个人在职业平台上注册的账号，如某些行业特定的认证账号）如果是由个人使用个人信息注册并拥有，那么其所有权和使用权应归个人所有。公司无权单方面收回，除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定。
   • 若公司未经允许收回，可能构成侵权：公司未经个人同意，擅自收回属于个人的职人号，可能侵犯了个人的财产权或知识产权（如果职人号具有特定的知识产权属性）。此时，个人有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 若职人号属于公司资产，公司有权收回

   • 如果职人号是由公司注册、付费或以其他方式取得，并且明确用于公司业务，那么其所有权可能归公司所有。在这种情况下，公司有权根据内部规定或劳动合同中的约定，收回职人号。
   • 但需注意合法性和合理性：即使职人号属于公司资产，公司在收回时也应遵循合法性和合理性的原则。例如，应提前通知员工，并给予合理的过渡期；不应因收回职人号而给员工造成不必要的损失或困扰。

3. 若双方有约定，按约定处理

   • 如果在劳动合同、员工手册或相关协议中，双方已经就职人号的归属、使用、收回等问题进行了明确约定，那么应按照约定来处理。
   • 约定需合法合规：需要注意的是，任何约定都应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定可能是无效的。

法律建议：

• 查看相关协议：首先，您应查看与职人号相关的劳动合同、员工手册或协议等文件，了解其中关于职人号归属和收回的约定。
• 与公司沟通：如果公司未经允许收回了您的职人号，您可以先与公司进行沟通，了解收回的原因和依据，并尝试协商解决。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未经允许收回属于您的职人号，并且给您造成了损失，您可能有权要求公司赔偿因此造成的直接经济损失。
• 如果双方因此产生纠纷，并且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总结：职人号被公司收回是否需要赔偿，取决于职人号的归属、双方是否有约定以及公司的行为是否合法合规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。