在上班期间发现员工有公司，并不直接决定公司是否需要赔钱。关键在于审查该员工的行为是否损害了本单位的利益，以及是否违反了相关的法律法规或劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 可索赔的情形：

   • 若员工在其他公司任职时，存在不正当竞争、泄露本单位商业秘密等行为，且这些行为致使本单位受损，那么公司可以根据《劳动合同法》及相关法律法规要求员工承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司需要收集侵权证据，如员工违反了签订的保密协议、有客户信息泄露的记录等，以通过劳动仲裁或诉讼途径要求员工承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖直接经济损失、可得利益损失等。

2. 不可索赔的情形：

   • 若员工名下的公司与本单位不存在利益冲突，也没有实施任何侵权行为，那么公司通常不能要求员工赔偿。
   • 在这种情况下，公司需要详细分析具体事实，准确判断员工行为性质以及其对本单位的影响，以确定是否采取进一步的法律行动。

3. 法律建议：

   • 在发现员工有公司的情况下，公司应首先进行内部调查，了解员工在其他公司的任职情况及其对本单位的影响。
   • 若存在潜在的侵权行为或利益冲突，公司应及时咨询专业律师（如本人储英芳，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，同时也可提供劳动纠纷方面的法律咨询），以获取针对性的法律建议和指导。
   • 公司应完善劳动合同和保密协议等相关文件，明确员工的职责和义务，以及违反约定所需承担的法律责任。

综上所述，公司在上班期间发现员工有公司时，并不能直接决定是否需要赔钱。而是需要根据具体情况进行分析和判断，以确定是否采取进一步的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。