修改App记录以避免公司罚款的行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须如实记录App使用情况，且违反此规定将受到罚款等处罚，那么员工擅自修改App记录以避免罚款，就违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，虽然修改记录本身可能不直接构成法律上的违法行为，但员工可能因此面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
从法律合规的角度：
- 如果修改App记录的行为涉及伪造、篡改或隐瞒重要信息，且这些信息对于公司的合规运营、税务申报、法律诉讼等具有关键作用，那么这种行为可能构成违法行为。
- 例如，如果员工为了掩盖违规操作或逃避法律责任而修改App记录，这种行为可能触犯《刑法》中的相关条款，如伪造证据罪、妨害作证罪等。
从数据保护和隐私的角度：
- 如果修改App记录的行为涉及非法获取、篡改或泄露公司或他人的数据，那么这种行为可能违反数据保护和隐私法律。
- 在这种情况下，员工可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
建议：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自修改App记录以避免罚款。
- 如果员工认为公司的罚款规定不合理或存在争议，应通过合法途径与公司进行沟通协商，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等解决方式。
- 公司也应加强内部管理，完善规章制度，明确罚款的适用范围和程序，确保罚款的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 如果修改App记录的行为构成违法，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 民事赔偿可能包括因修改记录给公司或他人造成的损失赔偿。
- 行政处罚可能由相关监管部门作出，如罚款、警告等。
- 刑事处罚则可能涉及更严重的法律后果，如有期徒刑、罚金等。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。