电子劳动合同签完字后，即使不预约出证，该合同在符合法定条件的情况下仍然是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、电子劳动合同的效力认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同采用书面形式，而电子劳动合同作为书面形式的特殊形态，只要满足以下条件，即具有法律效力：

1. 真实意思表示：双方当事人在签订电子劳动合同时，必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法：电子劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
3. 形式合规：电子劳动合同应当通过可靠的电子签名或数据电文形式进行，确保合同的完整性和不可篡改性。

二、不预约出证对电子劳动合同效力的影响

“预约出证”通常指的是将电子劳动合同转化为纸质形式或进行某种形式的官方认证。然而，电子劳动合同的效力并不依赖于是否进行了预约出证。只要电子劳动合同本身符合法定条件，即使没有进行预约出证，也不影响其法律效力。

三、实际操作中的注意事项

1. 保存证据：尽管电子劳动合同本身具有法律效力，但为了防止纠纷发生时证据灭失，建议双方妥善保存电子劳动合同的原始文件及相关证据。
2. 及时确认：在签订电子劳动合同后，双方应及时确认合同内容，确保无误。如有需要，可以通过电子邮件、短信等方式进行确认。
3. 遵守流程：虽然不预约出证不影响合同效力，但按照相关规定或公司内部流程进行预约出证，有助于更好地管理和维护劳动合同关系。

四、可能面临的法律风险及应对

1. 合同真实性争议：如果一方对电子劳动合同的真实性提出异议，可能需要通过技术手段或第三方机构进行鉴定。因此，建议双方在签订电子劳动合同时，选择可靠的电子签名服务提供商，并保留好相关证据。
2. 内容合法性争议：如果电子劳动合同的内容存在违法情形，可能导致合同无效。因此，双方在签订前应仔细审查合同内容，确保符合法律法规的规定。

建议：在签订电子劳动合同时，务必确保合同内容合法、形式合规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。