欺骗和逼迫签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定。具体来说，这些行为主要违反了以下法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：

   • 该条款明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果用人单位或劳动者通过欺骗或逼迫的方式签订劳动合同，该合同从一开始就不具备法律效力。

2. 《中华人民共和国民法典》中关于欺诈和胁迫的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 同样，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律后果与建议：

• 法律后果：一旦劳动合同被认定为无效或部分无效，对于劳动者已付出的劳动，用人单位仍需按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付工资。同时，如果因欺骗或逼迫行为给对方造成损失，实施欺骗或逼迫的一方还需承担相应的赔偿责任。

• 建议：

  • 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法，并符合自己的真实意愿。如果发现用人单位存在欺骗或逼迫行为，应及时收集证据，并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，同时寻求法律救济。
  • 用人单位：应遵守法律法规，诚信经营，不得通过欺骗或逼迫的方式与劳动者签订劳动合同。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

实例说明：

• 假设某用人单位在招聘时，故意夸大职位待遇和晋升机会，诱使劳动者签订劳动合同。后来，劳动者发现实际情况与用人单位的承诺大相径庭。这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，申请确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

• 再假设某劳动者因经济困难，被迫接受用人单位提出的低薪和无保障的工作条件。这种情况下，劳动者同样可以依据相关法律规定，申请确认劳动合同无效，并寻求法律救济。

综上所述，欺骗和逼迫签劳动合同是违法的，且合同的效力会受到严重影响。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，诚信签订和履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。