员工过往的旷工行为通常不会影响其退休后的退休金待遇，但具体影响需结合旷工行为是否导致了社保缴费异常、工龄计算变化或受到单位纪律处分等实质性改变来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、旷工行为未导致社保缴费异常或工龄计算变化
企业职工基本养老保险参保人员：
- 退休金计算主要依据累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额及退休年龄。若旷工未导致社保缴费中断或减少，单位正常缴纳社保，则旷工行为本身不会直接影响退休金。
- 例如，某员工在职业生涯中偶尔旷工，但单位始终按时足额为其缴纳社保，那么该员工的退休金将按照正常标准计算，不受旷工影响。
机关事业单位工作人员：
- 退休金计算方式虽与企业有所不同，但同样受缴费年限、缴费基数等因素影响。若旷工未影响这些因素且单位正常缴纳养老保险，则通常不影响退休金。
- 例如，某机关事业单位员工因个人原因偶尔旷工，但单位未因此降低其养老保险缴费基数或中断缴费，那么该员工的退休金将不受影响。
二、旷工行为导致社保缴费异常或工龄计算变化
社保缴费中断或减少：
- 若因旷工导致单位停缴社保，造成缴费中断或减少，将直接影响累计缴费年限和退休金待遇。同时，长期旷工导致的降薪也会降低缴费基数，进而影响退休金。
- 例如，某员工因长期旷工被单位停缴社保数月，导致其累计缴费年限减少，那么该员工在退休时将因缴费年限不足而面临退休金减少的情况。
工龄计算变化：
- 旷工除名可能导致在该企业的工龄被重新计算，而工龄是退休金计算的重要因素之一。工龄减少可能间接影响退休金数额，但具体影响需结合其他因素综合考量。
- 例如，某员工在某企业工作多年后因旷工被除名，导致其在该企业的工龄不被认定，那么该员工在退休时将因工龄减少而面临退休金减少的情况。不过，这种影响通常局限于该企业的工作年限，不会影响其其他工作经历的工龄认定。
三、旷工行为受到单位纪律处分
- 对于机关事业单位工作人员而言，严重旷工行为若受到单位纪律处分，如降低岗位等级，可能影响退休时的职务职级和退休金计算基数。
- 例如，某机关事业单位员工因严重旷工被单位降低岗位等级，那么该员工在退休时将因职务职级降低而面临退休金减少的情况。
法律建议与应对措施
- 严格遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不良行为，以确保社保缴费连续性和工龄计算的准确性。
- 及时办理社保手续：在离职或换工作时，应及时办理社保关系转移和续保手续，避免社保缴费中断。
- 维护自身权益：如遇劳动争议或权益受损，应寻求专业法律帮助进行维权。在面临旷工除名等处罚时，有权向企业提出申诉并通过合法途径维护合法权益。
总结来说，员工过往的旷工行为通常不会直接影响其退休后的退休金待遇，但需注意旷工行为是否导致了社保缴费异常、工龄计算变化或受到单位纪律处分等实质性改变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。