周末不加班但是扣工资了-夏彬彬律师｜法行宝

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2025-09-17 劳动纠纷

周末不加班但公司扣了工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定周六为工作日且需加班

合法性分析：在此情况下，公司有权根据自身生产经营需要和规章制度安排员工的工作时间。如果员工未按照规定加班，公司依据内部规定扣除工资，这一行为在形式上可能符合公司制度。但需注意，公司规章制度必须合法且经民主程序制定，并已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该法第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，但若规章制度合法且员工已知悉，未加班可能构成违反制度。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定周六为工作日或要求加班

违法性分析：此时，公司仅因员工周六未加班而扣工资，构成违法。工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，公司无权因劳动者未加班而扣减。劳动者享有休息休假的权利，周末是否加班应由劳动者自愿选择。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了加班费的支付标准，但并未提及未加班可以倒扣工资。

3. 公司的行为可能面临的法律后果

行政处罚：若公司克扣工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可能处以罚款。
民事赔偿：劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可能要求支付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 给你的建议

核实规章制度：首先，核实公司规章制度或劳动合同中是否明确规定周六为工作日或要求加班。若未规定，公司扣工资行为违法。
与公司沟通：尝试与公司沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款。
投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需准备相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等。
咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，周末不加班但公司扣了工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定周六为工作日或要求加班，则公司扣工资行为违法。你有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末不加班被扣工资，在大多数情况下属于违法行为。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据与加班性质《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，周末作为劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排，拒绝周末加班是合理合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位以劳动者周末不加班为由扣工资，属于无故克扣工资，违反了法律。二、劳动合同与工资支付劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周末需要加班，并且未提供加班费或反而扣工资，这样的条款违反了劳动法的规定。因为休息日和法定节假日加班应支付加班费，而非扣工资。在此情况下，公司扣工资构成违法。合法调休与待遇：如果劳动合同中虽提及周末可能加班，但提供了合理的调休安排，并且其他待遇均符合劳动法规定，那么劳动者选择周末不加班时，用人单位不应扣工资。否则，同样构成违法。三、劳动者的维权途径面对周末不加班被扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其返还扣除的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。四、实际案例与警示在实际案例中，有用人单位因员工拒绝加班而扣发工资，最终被劳动仲裁机构或法院判定为违法，并要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。这些案例表明，用人单位必须严格遵守法律法规关于工作时间和工资支付的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。综上所述，周末不加班被扣工资的行为，在多数情况下违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六不去上班是否扣工资，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的工作制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果周六是劳动者的休息日且未经协商要求加班，劳动者拒绝上班，用人单位不得以此为由扣减工资。一、法律分析休息日与加班原则根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周六作为休息日，劳动者有权享受休息，无需上班。如果用人单位因生产经营需要安排周六加班，必须与工会和劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，若因此被扣工资，则用人单位行为可能违法。劳动合同与公司政策劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定。如果合同中明确规定周六为工作日或需要加班，并且这些规定不违反劳动法，那么劳动者需要按照合同执行。但即便如此，如果未经协商一致，劳动者拒绝加班，用人单位也不应随意扣工资。同时，了解公司规章制度或员工手册中是否有关于周六工作的特别规定，如轮班制或弹性工作制等。这些规定也应遵循劳动法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。特殊行业与情况在某些特殊行业（如医疗、消防、公安等），由于工作性质的特殊性，可能需要周六或节假日加班。这些行业通常有特定的值班或加班制度，并应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，不得随意扣工资。但即便如此，也应尽量与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。二、实际操作建议核查劳动合同与政策劳动者应首先核查自己的劳动合同和公司政策，明确周六是否为工作日或需要加班。如果合同或政策中有明确规定，并且这些规定不违反劳动法，那么劳动者需要按照规定执行。但如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。与用人单位沟通协商如果劳动者认为周六不需要上班或拒绝加班，并且因此被扣工资，应首先尝试与用人单位进行友好沟通。了解扣工资的具体原因，并提出法律依据和合同约定进行反驳。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。正式投诉与法律援助如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明用人单位的扣工资行为违法。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人）获得具体的法律建议和支持。如果劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、保留证据的重要性在整个维权过程中，劳动者务必保留所有相关的证据和文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司政策文件、沟通记录等。这些证据将在劳动者寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或申请仲裁时发挥重要作用，有助于维护劳动者的合法权益。总结来说，周六不去上班是否扣工资，需综合考虑劳动合同约定、公司工作制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果周六是劳动者的休息日且未经协商要求加班，劳动者拒绝上班，用人单位不得以此为由扣减工资。如果遇到此类问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末加班不去扣工资是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的工作制度以及是否遵守了相关法律法规。在大多数情况下，劳动者拒绝周末加班，用人单位不得以此为由扣减工资。法律分析加班需协商一致根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。周末作为劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排，拒绝周末加班是合理合法的。若用人单位未经协商单方面要求周末加班，并因此扣工资，则违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了周末需要加班，并且未提供加班费或反而扣工资，这样的条款违反了劳动法的规定，因为休息日和法定节假日加班应支付加班费。在此情况下，公司扣工资构成违法。如果劳动合同中没有明确规定周末加班及相应的薪酬或处罚措施，或者公司的做法违反了劳动法（如加班时间过长、未支付加班费、未保障休息日等），劳动者有权与公司沟通协商或向劳动部门投诉，要求公司返还扣除的工资。不同工时制度下的加班与工资标准工时制：周末为休息日，劳动者享有休息权。若安排周末加班，应支付加班工资（休息日工作且不能调休支付200%）。劳动者拒绝加班，用人单位扣工资违法。不定时工作制：因工作性质无法按标准时间衡量，劳动者无固定上下班时间。用人单位一般不能强制周末加班，也不能因不加班扣工资。综合计算工时工作制：以周期为单位综合计算工作时间，但平均工作时间应与法定标准相符。周期内总工作时间未超标，劳动者拒绝周末加班，用人单位不得扣工资；超时部分应按规定支付加班工资。特殊行业与情况特殊行业（如医疗、消防、公安）因工作特殊性可能需要周末或节假日加班，这些行业通常有特定的值班或加班制度，并应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，不得随意扣工资。但即使在这些情况下，如果劳动者有正当理由无法加班，用人单位也不应随意扣工资。实际操作建议劳动者：仔细审查劳动合同中关于加班的条款，确保自身权益不受侵害。如遇用人单位无故扣减工资，先与用人单位沟通解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：严格遵守劳动法律法规，合理安排加班，并按规定支付加班工资。在制定工作制度或劳动合同条款时，应充分考虑劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。总结来说，周末加班不去扣工资是否合法，需综合考虑劳动合同约定、工时制度以及特殊行业情况等因素。在大多数情况下，劳动者拒绝周末加班，用人单位不得扣减其工资。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

周末单位加班请假是否扣工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工正常请假获批，不应扣减工资。以下从不同角度为您详细分析：一、加班与请假的基本法律原则加班性质与工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》，加班需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这表明，周末加班并非必然或强制性的工作安排，而是协商后的延长工作时间行为。工资支付原则：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意扣减员工工资。二、周末加班请假后的工资处理正常请假获批的情况：若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。例如，员工小李月工资4000元，每月工作日22天，日工资约为181.82元。若周末单位安排加班，小李请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。未经批准擅自不参加加班的情况：劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。三、实际操作建议与权益保护了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务。在请假前，尽量与公司人事或领导沟通确认，确保请假获批。保留相关证据：如遇到不合理的工资扣除情况，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。法律途径维权：若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，务必确保所提供的证据真实、完整、有效。总结来说，周末加班请假后，用人单位是否扣减工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

周六不加班扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。正常的周六属于休息日，用人单位无权强制劳动者加班。若员工拒绝在周六加班，那是他们在正当行使自己的合法权利，用人单位绝不能以此为由扣除员工工资。具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中并未提及因拒绝加班而扣工资的情况。相反，它强调了用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这进一步证明了，因拒绝加班而扣工资的行为是违法的。特殊工作制度角度当然，也存在一些特殊情况。倘若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特殊的工作制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，且该制度已获得劳动行政部门的审批，那么在符合相关规定的情况下，加班及工资计算情况可能会有所不同。但即便如此，也绝不能以员工拒绝周六加班为由扣除其工资。实际操作与建议在实际操作中，如果用人单位因员工拒绝周六加班而扣除其工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的立场和法律依据，要求用人单位纠正错误行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在遇到不法侵害时勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应依法行事，尊重劳动者的休息权利，避免因违规行为而损害劳动者的利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：周六周日是否算加班以及不上班是否会扣工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度，同时需遵循国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：加班的认定：法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间范围的工作，一般可认定为加班。周六周日作为休息日，如果劳动者被安排工作，且未得到相应的补休，则通常视为加班。约定优先：然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了周六周日为正常工作日，或者劳动者的工作性质决定了其需要在周六周日工作（如某些服务行业、医疗行业等），则周六周日的工作可能不被视为加班。不上班是否会扣工资：规章制度：用人单位通常会制定规章制度来规范劳动者的出勤和工资支付。如果规章制度中明确规定了周六周日不上班会扣工资，且该规章制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度执行。法定保障：但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果周六周日是劳动者的休息日，且用人单位未安排补休或支付加班费，那么劳动者有权拒绝在周六周日工作，且用人单位不得因此扣减劳动者的工资。特殊情况：如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）无法在周六周日工作，且符合用人单位的请假制度，那么用人单位通常不会扣减劳动者的工资。但如果劳动者未经批准擅自缺勤，用人单位则有权根据规章制度进行相应的处理。法律建议：审查合同与制度：建议劳动者首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解周六周日的工作安排以及不上班的后果。沟通协商：如果劳动者对周六周日的工作安排或工资支付有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律途径：如果用人单位的行为违反了国家法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：周六周日是否算加班以及不上班是否会扣工资，需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，并在必要时与用人单位进行沟通协商或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不加班，单位一般不可以扣工资。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：一、加班的自愿性原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日一般不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商一致，用人单位不能单方面强制要求员工加班。因此，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，这并不违反劳动纪律或工作职责。二、工资支付的法律保障《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常工作时间内，劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不得因劳动者不加班而扣减其工资。如果单位因员工不加班而扣工资，这种行为违反了上述法律规定，属于克扣工资的违法行为。三、特定情况下的经济处罚虽然一般情况下单位不能因员工不加班而扣工资，但在某些特定情况下，如果员工拒绝加班对单位的正常运营造成较大影响或导致经济损失，且满足严格条件（如内部规章制度或劳动合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定），单位可能对员工进行一定的经济处罚。然而，这种处罚必须遵循法律法规的规定，不能随意实施，且处罚的幅度和方式也需合理合法。四、员工维权途径如果遇到单位因员工不加班而扣工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。五、实际案例与启示在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如未完成工作任务、工作效率低等）为借口，试图扣除拒绝加班的劳动者的工资。然而，这些理由并不能成为合法扣除工资的依据。劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。综上所述，不加班一般不应被扣工资。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到相关问题，员工应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周日请假不上班是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假制度，包括请假流程、请假期间的工资支付等。如果公司规章制度中明确规定周日请假需要扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司不能随意扣钱。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周日请假需要扣钱，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行也是合法的。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定扣钱。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。周日通常是劳动者的休息日，如果劳动者因个人原因需要请假，并且这一请假行为没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司不应该扣钱。如果公司因为劳动者周日请假而扣钱，且这一行为没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，劳动者最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。如果公司因为周日请假而扣钱，且劳动者认为这一行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。总结：周日请假不上班是否扣钱，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。因此，在面对这一问题时，劳动者需要综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：关于“平时请假，周六日加班是否扣工资”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。一般情况下，若员工正常请假获批，周六日加班不应扣工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：一、加班与请假的基本原则加班性质：根据《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，因生产经营需要而安排劳动者在正常工作时间以外继续工作的行为。加班需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。请假制度：员工因个人原因需要请假时，应按照公司规章制度提前申请并获得批准。请假期间，员工不享受正常工作日的工资报酬（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。二、周六日加班请假工资扣除的具体情形正常请假获批：若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作。此时，用人单位不应扣减其正常工作日的工资，也不应扣减已支付的加班费（如果之前已经支付了加班费）。例子：员工小李月工资4000元，每月工作日22天，日工资约为181.82元。若周六单位安排加班，小李请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资或加班费。未经批准擅自不参加加班：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例子：若小李未经批准擅自不参加周六加班，且公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，则公司可能按照旷工扣减其工资。但扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。公司规章制度或劳动合同中的特别约定：有些公司可能在规章制度或劳动合同中特别约定了加班请假的相关条款，如“加班日请假视为放弃加班费”等。但这类约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于不合理的条款，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。三、应对措施与权益保护友好协商：遇到加班请假被扣工资的情况，员工首先应与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保存好所有相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等）至关重要。了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务。对于不合理的规定或条款，应及时与公司沟通协商或提出异议。总结：周六日加班请假是否扣工资，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：周一到周五请假，周末的工资是否扣除，主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假性质与工资扣除事假：如果员工因个人原因（如处理私事、参加活动等）请假，且该请假未获得公司批准或虽获批准但属于无薪事假，那么周末的工资（如果周末属于正常工作日且员工本应出勤）可能会因周一到周五的事假而受到影响，具体表现为可能按比例扣除或根据公司规定处理。但严格来说，周末本身若非工作日，则不涉及直接扣除周末工资的问题，而是可能因周一到周五的事假导致当月整体工资减少。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假享有医疗期，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果周一到周五请的是病假，周末若非工作日则不影响工资；若周末也属于医疗期内的天数，则公司应支付相应的病假工资，不应扣除。年假/调休：如果员工使用年假或调休来请假，那么这些假期通常是有薪的，因此不会影响周末（或任何其他日子）的工资支付。公司规章制度与劳动合同公司的规章制度和劳动合同中可能明确规定了请假的工资处理方式。例如，某些公司可能规定，无论何种请假，只要当月请假天数超过一定数量，就会按比例扣除当月工资，包括周末（如果周末算作出勤日的话，但这种情况较为少见）。因此，具体是否扣除周末工资，还需参考公司的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“请假期间不享受全额工资”或“特定类型的请假将影响周末工资”等，那么这些约定将作为处理工资扣除问题的依据。实际操作建议查阅合同与制度：首先，建议员工查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。保留证据：在请假和沟通的过程中，建议员工保留好相关证据，如请假条、沟通记录等，以备不时之需。总结：周一到周五请假是否会影响周末的工资支付，并没有一个统一的答案。它取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，建议员工先了解清楚相关规定，再与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“加班不给加班费，给调休但是扣钱”的问题，我的结论是：这种做法是否合法，取决于具体的加班时间以及调休和扣钱的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：休息日加班合法性分析：在休息日（如周六、周日）安排加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。但是，调休不应扣钱，这是不合法的。调休是用人单位对劳动者休息时间的补偿，不应附加任何经济负担。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里并未提及调休可以扣钱，因此调休扣钱缺乏法律依据。工作日加班合法性分析：对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，工作日加班时，调休不能替代加班费，且调休扣钱更是违法。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，必须支付加班费，且未提及调休或扣钱的相关内容。法定休假日加班合法性分析：在法定休假日（如国庆节、春节等）安排加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。因此，法定休假日加班时，调休不能替代加班费，且调休扣钱同样违法。法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这同样未提及调休或扣钱的相关内容。针对您的情况，我给出以下建议：核实加班时间：首先，您需要核实自己的加班时间属于上述哪种情形（休息日、工作日还是法定休假日），以便确定用人单位是否应支付加班费。与用人单位沟通：如果用人单位存在调休扣钱的情况，您可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费或调整调休政策。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是：作为劳动者，您有权了解自己的权益并合理维护。在遇到加班费问题时，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

节假日没上班，劳动者通常有权获得工资，具体支付标准依据节假日类型及法律规定而定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。加班情况：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。二、休息日支付规定：通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资，因为月工资计算已包含休息日。这是基于劳动者在节前保持正常出勤状态的前提。加班与补休：若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班后的合法权益。三、部分公民放假的节日及纪念日对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），若劳动者属于放假对象且在该节日休假，用人单位应支付工资；若劳动者不属于放假对象或虽属于但正常上班，用人单位可按正常出勤支付工资或安排补休，不支付加班工资。这是基于特定节日及纪念日的特殊性而制定的规定。四、权益保障与救济途径与用人单位沟通协商：如果劳动者发现用人单位在节假日未支付工资或扣减工资，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、案例分析以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。总结：节假日没上班时，劳动者是否有权获得工资及具体支付标准，需根据节假日类型及相关法律规定来确定。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如果劳动者遇到节假日工资支付问题，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作日请假后周末上班能否补回且不扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了可以补休且不扣工资，则按照规定执行；若未明确规定，则需根据公司的实际操作和劳动法的相关规定来判断。分析说明：公司规章制度与劳动合同的约定：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定关于请假和补休的相关政策。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作日请假后，可以在周末或其他时间补休，并且不扣工资，那么员工就有权按照这一规定执行。例如，某些公司可能规定，员工每月享有一定天数的带薪休假，如果员工在工作日请假，可以选择在周末或其他时间补休，且不影响其正常工资收入。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，对于工作日请假后周末上班能否补休且不扣工资的问题，劳动法并未作出具体规定。在实际操作中，这通常取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司没有明确规定，那么员工可能需要与用人单位进行协商，以达成一致意见。公司的实际操作与惯例：即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，但公司在实际操作中可能已经形成了某种惯例或做法。例如，某些公司可能默认员工在工作日请假后，可以在周末补休，并且不扣工资。在这种情况下，员工可以参考公司的实际操作和惯例，与用人单位进行沟通，以了解是否可以享受这种待遇。建议与行动：查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应该仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和补休的相关规定。与用人单位沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与用人单位进行沟通，以明确双方的权利和义务。保留相关证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工因工作原因需要在周末加班，且无法安排补休的，根据劳动法的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。但这一规定并不直接适用于工作日请假后周末补休的情况。后续思考依据：在处理类似问题时，员工应首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。同时，员工也应关注劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末不算工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一般情况下的工资发放劳动合同与规章制度：根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确了工资支付的时间，且该时间符合国家规定，用人单位就需按时支付工资，无论这个日期是工作日还是周末。合理时间内的支付：一般而言，用人单位会按照既定的工资支付周期（如每月、每两周等）来发放工资。只要在这个周期内，用人单位在合理的时间内将工资支付给劳动者，即使发放日期是周末，也不构成违法。合理时间通常指的是不影响劳动者正常使用工资的时间段，例如提前在最近的工作日发放，或者顺延至下一个工作日发放，并提前通知劳动者。特殊情况下的工资发放工伤期间的工资发放：如果劳动者处于工伤期间，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常出勤时所享有的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及加班工资等。因此，在工伤期间，即使周末没有实际工作，用人单位也必须按照职工工伤前的工资待遇标准全额支付工资，不能因周末是休息日而有所扣减。无故拖欠工资：如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。劳动者权益保护与维权途径了解规定：劳动者应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排，确保自己的权益不受侵害。协商与投诉：如果确认用人单位存在无故拖欠工资或工伤期间周末未计算工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付应发工资。仲裁与诉讼：如果用人单位仍不配合，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或通过司法程序来要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。总结与建议：在一般情况下，只要用人单位按照劳动合同约定或公司规章制度，在合理时间内支付工资，即使发放日期恰逢周末，也不构成违法行为。在工伤期间等特殊情况下，用人单位必须按照职工工伤前的工资待遇标准全额支付工资，包括周末在内的所有时间。劳动者应了解自己的劳动合同及公司规章制度中关于工资支付的规定，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，不服从加班安排不应被扣工资。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。以下从不同角度进行详细分析：一、正常工作时间与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或根据《国务院关于职工工作时间的规定》为每周40小时）。在这个法定的正常工作时间内，劳动者完成工作任务后，用人单位有义务足额支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务，不得因劳动者不加班而扣减其工资。二、加班的自愿性与工资支付加班的自愿性：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明加班必须建立在双方协商一致的基础上，劳动者有权拒绝加班。加班工资支付标准：对于同意加班的劳动者，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：延时加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付加班费或以不加班为由扣工资，均属于违法行为。三、特殊情况下的工资扣减与加班要求特殊情况下的工资扣减：如果劳动合同中明确约定了因劳动者未达到一定的工作绩效指标或未完成特定工作任务可能影响工资发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣减工资可能具有一定合理性。但这与单纯因不加班而扣工资是两个不同的概念。特殊情形下的加班要求：在发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况下，劳动者可能不得不接受加班安排。然而，即使在这种特殊情形下，用人单位也不能简单地通过扣工资来惩罚拒绝加班的劳动者，而应依法依规进行相应处理，如提供必要的补偿或调休等。四、劳动者权益保护与救济途径如果用人单位以不加班为由扣减劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。劳动争议仲裁部门将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。五、实际案例与应对建议在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如未完成工作任务、工作效率低等）为借口，试图扣除拒绝加班的劳动者的工资。然而，这些理由并不能成为合法扣除工资的依据。劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。应对建议：明确立场：在面对用人单位的不合理要求时，劳动者应明确表达自己的立场和要求，拒绝非法加班和扣工资。寻求支持：如果用人单位态度强硬，劳动者可以寻求工会、同事或亲友的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，劳动者应果断采取法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，不服从加班安排通常不应被扣工资。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末不上班是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及所实行的工时制度。下面我将从不同工时制度的角度，为你详细分析这个问题：标准工时制：在标准工时制下，国家规定的标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。周末作为正常的休息日，已经包含在劳动者的正常工作和休息时间安排内。因此，即使劳动者在周末没有上班，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准，按月向劳动者支付工资。休息日的工资已经涵盖在正常的月工资中，无需额外支付。综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可能会实行综合计算工时工作制。这种工时制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间没有超过法定标准工作时间，即便周末工作也视为正常工作时间，无需额外支付加班费。同时，周末的休息时间同样包含在其应得工资内。若总工作时间超过法定标准，则超过部分应视为延长工作时间，企业需支付加班费。不定时工作制：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，劳动者的工作时间不受标准工作时间的限制，且企业一般无需向其支付周末加班费。劳动者的工资是按照正常的支付周期和标准来发放的，周末不上班不影响其工资的正常发放。非全日制用工：非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于非全日制劳动者的工资是按小时计算的，因此如果周末不上班，就没有这一天的工资收入。额外提醒：无论实行何种工时制度，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同都是确定双方权利义务的重要依据。劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作时间、工资支付等条款的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，周末不上班是否有工资需根据具体的工时制度和劳动合同约定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资是否在周末发放，并非由单一因素决定，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定、银行代发流程以及公司财务安排。一般情况下，周末不发工资并不违法，但需确保工资在合理时间内支付且不违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础与约定原则遵循约定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资发放的具体日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。法定支付周期：工资应当按月按时发放，不得无故克扣或拖欠。若遇节假日或休息日（如周末），按照《工资支付暂行规定》第七条，应提前在最近的工作日支付，以保障劳动者的合法权益。但这一规定并非强制要求周末必须提前发放，而是强调了工资支付的及时性和足额性。二、实际操作中的考量银行代发流程：多数企业采用银行代发工资的方式，而银行在周末通常不办理对公业务，这可能导致工资延迟到工作日发放。因此，即使劳动合同中约定了周末为发薪日，也可能因银行因素而无法实际发放。公司财务流程：部分公司的财务流程或结算安排可能无法在周末进行工资发放。例如，财务人员周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜；或者公司内部审批流程需要工作日才能完成。三、周末不发工资是否违法一般情况不违法：如果用人单位按照劳动合同约定或公司规章制度，在合理时间内支付工资，即使发放日期恰逢周末，也不构成违法行为。合理时间通常指的是不影响劳动者正常使用工资的时间段，如提前至最近的工作日发放。无故拖欠工资违法：如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。四、劳动者权益保障与建议了解约定与规定：劳动者应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排。如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。维权途径：劳动者在遇到工资发放问题时，可以尝试与公司协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在部分情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。建议与预防：为避免工资发放问题，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时明确约定发薪日，并尽量遵循该约定。同时，用人单位也应建立完善的财务流程和与银行之间的沟通机制，以确保在特殊情况下能够及时、准确地完成工资支付。总结来说，周末不发工资并不一定违法，关键在于用人单位是否按照劳动合同约定或公司规章制度在合理时间内支付工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

正式工星期六不上班是否扣工资，需根据具体情况判断，一般而言，若星期六非法定工作日且未安排加班，则不上班不应扣工资。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中关于工作时间和工资支付的约定。如果劳动合同中明确规定了星期六为工作日，并且约定了相应的工资支付方式（如日薪制或月薪制中已包含星期六的工资），那么员工在星期六不上班，用人单位可能会根据合同约定扣除相应工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会遵循国家法律法规关于工作时间的规定。规章制度规定：其次，应查看用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了星期六为工作日，并且规定了未出勤的扣款规则，那么员工在星期六不上班可能会面临扣款。然而，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。国家法律法规：标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，星期六通常不是法定工作日，因此员工在星期六不上班，用人单位不应扣除工资。综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的用人单位，星期六可能被纳入计算周期内的工作时间。但即使如此，用人单位也应确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并且应支付加班费（如果星期六被安排为加班日）。在这种情况下，如果星期六未被安排为加班日，员工不上班则不应扣工资。加班与调休：加班情况：如果用人单位在星期六安排了加班，并且未安排调休或支付加班费，那么员工有权拒绝加班或要求用人单位支付加班费。如果员工同意加班但未获得相应报酬，用人单位的行为可能构成违法。调休情况：如果用人单位在星期六安排了加班，并随后安排了调休，那么员工在调休日不上班则不应扣工资。因为调休是对加班的一种补偿方式。建议：员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和工资支付方式。如果用人单位在星期六安排了加班，员工应要求用人单位支付加班费或安排调休。如果员工对用人单位的扣款行为有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。