针对“公司团建没有邀请合伙人怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
法律关系与合同义务角度：
- 首先，需要明确合伙人与公司之间的法律关系。如果合伙人是基于合伙协议或公司章程等法律文件成为公司的一员，那么这些文件通常会规定合伙人的权利和义务，包括参与公司活动的权利。
- 若团建活动被视为公司活动的一部分，且合伙协议或公司章程中明确规定了合伙人应参与此类活动，那么公司未邀请合伙人可能构成违约。此时，合伙人可以依据相关法律文件，与公司协商解决，或寻求法律途径维护自己的权益。
- 若法律文件中未明确规定合伙人必须参与团建活动，那么公司未邀请合伙人可能不构成直接的法律违约。但即便如此，从维护合伙关系和团队凝聚力的角度出发，公司也应考虑合伙人的感受和需求。
合伙关系维护角度：
- 合伙关系建立在信任、尊重和共同目标的基础之上。公司团建活动旨在增强团队凝聚力，促进员工之间的交流和合作。如果合伙人被排除在外，可能会对其产生被忽视或不被尊重的感觉，进而影响合伙关系的稳定性和持续性。
- 因此，从维护合伙关系的角度出发，公司应尽可能邀请所有合伙人参与团建活动。如果因特殊原因无法邀请，公司应及时向合伙人解释原因，并表达歉意和补偿意愿，以维护良好的合伙关系。
实际操作与沟通角度：
- 在实际操作中，公司可能因各种原因（如预算限制、活动规模等）无法邀请所有合伙人参与团建活动。此时，公司应提前与合伙人进行沟通，说明情况并征求其意见。
- 如果合伙人表示理解并接受不参与团建活动的安排，那么公司可以按照原计划进行。但如果合伙人表示不满或希望参与，公司应考虑调整活动方案或提供其他形式的补偿（如单独组织活动、赠送礼品等），以体现对合伙人的尊重和重视。
法律后果与风险防范角度：
- 如果公司未邀请合伙人参与团建活动且未进行妥善沟通，导致合伙人产生不满或纠纷，那么公司可能面临法律风险。例如，合伙人可能依据相关法律文件提起诉讼或仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 为防范此类风险，公司应在活动前进行充分的规划和沟通，确保所有合伙人的权益得到保障。同时，公司也可以考虑在合伙协议或公司章程中增加关于团建活动的条款，明确各方的权利和义务，以减少潜在的法律纠纷。
综上所述，公司团建没有邀请合伙人时，公司应从法律关系、合伙关系维护、实际操作与沟通以及法律后果与风险防范等多个角度进行考虑和处理。如果合伙人对此有异议或不满，公司应及时与其进行沟通并寻求解决方案，以维护良好的合伙关系和团队凝聚力。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。