在村集体上班是否属于按劳分配，需结合具体岗位性质和分配制度来判断，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 若岗位属于村集体经济组织的“劳动岗位”（如村办企业工人、农田管理员等直接参与生产劳动的岗位），且工资与劳动数量、质量直接挂钩（如计件工资、绩效工资），则属于按劳分配。
   根据《民法典》及农村集体经济组织相关法规，村集体经济组织作为市场主体，其内部劳动岗位的分配原则应遵循“多劳多得、少劳少得”，符合按劳分配的本质特征。

2. 若岗位属于村集体公共管理岗位（如村干部、会计等），工资由集体财政统一发放且与劳动量无直接对应关系，则更接近“按要素分配”中的“管理要素分配”。
   此类岗位的薪酬通常由集体经济组织根据职务、资历等因素综合确定，而非单纯以劳动量计算，因此不属于典型的按劳分配。

3. 若村集体实行“混合分配模式”（如部分岗位按劳分配、部分岗位按股分红），则需具体区分岗位性质。
   例如，村办企业工人按劳分配，而村民作为集体成员可能同时享受分红（按要素分配中的“资本要素”），此时需明确岗位属性才能判断。

建议：若您在村集体工作的岗位涉及劳动争议（如工资拖欠、分配不公），可进一步说明岗位性质（如是否直接参与生产、是否有绩效考核等），以便更精准分析分配性质及维权路径。