个人申请劳动能力鉴定时，用人单位盖章并非必经程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》规定，职工可以提出劳动能力鉴定申请，填写劳动能力鉴定申请表并提交有关资料。个人提出申请的，用人单位盖章不是必经程序。这意味着，从法律层面来讲，员工个人在申请劳动能力鉴定时，无需必须获得单位的盖章同意。

实际操作角度

虽然法律没有强制要求单位盖章，但在实际操作中，与单位保持良好的沟通仍然是有益的。一方面，单位可能掌握着一些与工伤相关的资料，如工伤发生时的具体情况、医疗记录等，这些资料对于劳动能力鉴定可能有一定的帮助。另一方面，如果单位对工伤认定或劳动能力鉴定有异议，后续可能会引发一些纠纷。因此，在申请劳动能力鉴定前，你可以尝试与单位进行沟通，说明情况，争取单位的支持与配合。当然，如果单位拒绝配合或沟通无果，你依然可以按照法律规定自行申请劳动能力鉴定。

申请流程角度

在申请劳动能力鉴定时，你需要按照规定的流程进行。一般来说，你需要准备以下材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及其他相关材料。将这些材料准备齐全后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最后由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

后续处理角度

在获得劳动能力鉴定结论后，你可以根据鉴定结果向社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。如果在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，个人申请劳动能力鉴定时，用人单位盖章并非必经程序。但为了确保申请的顺利进行以及后续可能出现的纠纷处理，与单位保持良好的沟通仍然是很重要的。如果你在申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我提问。