即使厂里安排了工作，眼睛伤残的劳动者仍可能享有以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为伤残等级的，有权获得一次性伤残补助金。该补助金的金额与伤残等级直接相关，伤残等级越高，补助金数额越大。例如，若眼睛伤残被鉴定为七级至十级伤残，劳动者将分别获得不同月份数（如七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月）的本人工资作为一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，若眼睛伤残达到一定等级（如五级至十级），劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额通常与当地上年度职工月平均工资以及劳动者的伤残等级和解除劳动关系时的年龄等因素有关。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。

3. 停工留薪期工资：

   • 在劳动者因眼睛伤残需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。这一期间的长短通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

4. 医疗费用和康复费用：

   • 劳动者因眼睛伤残产生的医疗费用和康复费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等，以及必要的康复费用，如物理治疗、职业训练等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。

5. 辅助器具费：

   • 若劳动者因眼睛伤残需要配置辅助器具，如假眼、眼镜等，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。

法律建议：

• 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或拒绝支付工伤保险待遇，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位将承担全部的赔偿责任。
• 若劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。