结论前置：

1. 若打架行为严重违反公司规章制度或构成严重违纪，公司未进行责任划分就开除可能不违法；
2. 若打架行为未达到严重违纪程度，或公司规章制度未明确规定此类情况可开除，公司未进行责任划分就开除则可能违法。

详细分析：

在劳动法领域，公司开除员工（即解除劳动合同）需要遵循一定的法律程序和规定。针对您提出的“在公司打架未进行责任划分就开除是否违法”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

一、公司规章制度的角度

首先，我们需要查看公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工在公司内打架属于严重违纪行为，且规定在此类情况下公司有权解除劳动合同，那么公司未进行责任划分就开除员工，可能并不违法。因为规章制度是公司内部管理的“法律”，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。

然而，如果公司的规章制度中并未明确规定打架行为可开除，或者规定不够明确、具体，那么公司在未进行责任划分的情况下就开除员工，就可能存在违法风险。

二、劳动法的角度

从劳动法的角度来看，公司解除劳动合同需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要有一个明确的界定，且公司需要证明员工的违纪行为确实达到了“严重”的程度。

如果打架行为并未达到严重违纪的程度，或者公司无法证明员工的打架行为确实构成了严重违纪，那么公司在未进行责任划分的情况下就开除员工，就可能违反了劳动法的规定。

三、责任划分的角度

责任划分在处理员工打架事件中也是一个重要的环节。如果公司能够明确划分责任，确定是谁先动手、谁的责任更大等，那么这有助于公司更公正、合理地处理事件。然而，责任划分并不是公司开除员工的必要前提。如果公司的规章制度中已经明确规定了打架行为可开除，且员工确实存在打架行为，那么公司即使未进行责任划分，也有权开除员工。

但反过来，如果公司未进行责任划分，且无法证明员工的打架行为确实构成了严重违纪，那么公司开除员工就可能缺乏合法依据。

法律建议：

1. 对于公司：在处理员工打架事件时，应首先查看公司的规章制度，明确打架行为是否属于严重违纪。如果属于，且规章制度中明确规定了可开除，那么公司可以依法开除员工。但建议公司在开除前尽量进行责任划分，以确保处理的公正性和合理性。如果打架行为未达到严重违纪程度，或规章制度未明确规定可开除，那么公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

2. 对于员工：如果认为公司开除自己的行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、打架事件的证据等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。因此，公司在处理员工打架事件时，应谨慎行事，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。