富余职工申请自愿离职，在法律上通常会被认定为主动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动离职的定义：

   • 主动离职是指员工在没有任何外部压力或强制的情况下，自愿提出与用人单位解除劳动关系的行为。这种离职行为通常基于员工个人的职业规划、家庭原因、工作环境或其他个人因素。

2. 富余职工自愿离职的性质：

   • 富余职工指的是因企业生产经营调整、技术革新或市场变化等原因，导致部分员工的工作岗位变得冗余或不再需要。当这些富余职工自愿提出离职时，他们的行为符合主动离职的定义。因为他们是在没有受到企业强制或压力的情况下，基于个人意愿做出的决定。

3. 法律后果与权益：

   • 主动离职的员工在法律上通常不享有与被动离职（如被解雇）相同的权益，如经济补偿金等。但是，他们仍然有权要求企业按照法律规定支付应得的工资、奖金、福利等，并办理相关的离职手续，如工作交接、社保关系转移等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然富余职工自愿离职通常被视为主动离职，但在某些特殊情况下，如企业存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可能因此提出离职，并主张相应的经济补偿。这种情况下，离职的性质可能因具体原因而有所变化，需要结合相关法律法规和实际情况进行判断。

建议：

• 对于富余职工而言，在决定自愿离职前，应仔细考虑个人职业规划、经济状况以及离职后可能面临的法律后果。
• 同时，建议与用人单位进行充分沟通，确保离职过程合法、合规，并保障自己的合法权益。

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