超龄保洁员提前三天通知辞退是否有赔偿，需分情况来看：

1. 已享受养老保险待遇

   • 若超龄保洁员已依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，被辞退时一般按照劳务合同的约定处理。如果劳务合同中对辞退赔偿有约定，就按约定执行；若没有约定，则通常没有赔偿。

2. 未享受养老保险待遇

   • 当超龄保洁员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位实际形成劳动关系时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准：通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，提前三天通知辞退并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的规定（针对无过失性辞退等情形）。如果用人单位未提前三十日通知且未额外支付一个月工资，而是直接提前三天通知辞退，且该辞退属于违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

法律建议：

• 对于超龄保洁员而言，首先需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于是否享受了基本养老保险待遇。
• 如果是劳动关系且用人单位违法解除劳动合同，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果是劳务关系，则需要查看劳务合同中是否有关于辞退赔偿的约定，并按照约定执行。

可能后果：

• 如果超龄保洁员能够证明用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，那么用人单位可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
• 如果超龄保洁员与用人单位之间是劳务关系且劳务合同中没有约定辞退赔偿，那么超龄保洁员可能无法获得赔偿。

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