带别人领工资，其金额是否会和自己的工资一样，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 委托代领情况：

   • 若你受他人委托代领工资，且委托人明确指示你按照其应得工资数额领取，那么你领取的金额应与委托人的工资一致。但这种情况下，你只是作为代理人行事，工资的实际归属仍是委托人。
   • 法律建议：在代领工资时，务必确保有委托人的明确授权，并保留好相关证据，如委托书、身份证复印件等，以避免后续纠纷。

2. 公司政策或规定：

   • 有些公司可能出于管理便利或安全考虑，允许员工代领工资，但会设定一定的代领规则和限额。在这种情况下，代领的工资数额可能受到公司政策的限制，不一定与被代领人的实际工资完全一致。
   • 法律建议：在代领前，应了解并遵守公司的相关政策或规定，确保代领行为合法合规。

3. 工资构成与计算方式：

   • 工资通常由基本工资、奖金、津贴等多个部分组成，且可能受到考勤、绩效等多种因素的影响。因此，即使你代领的是同一岗位或同一级别的员工工资，由于个人表现或考勤情况的差异，实际领取的工资数额也可能有所不同。
   • 法律建议：在代领工资时，应了解被代领人的工资构成和计算方式，确保代领的金额准确无误。

4. 非法代领或欺诈行为：

   • 如果代领工资的行为涉及非法操作或欺诈，如冒领、盗领他人工资等，那么不仅代领的金额可能与实际工资不符，还可能面临法律责任。
   • 法律后果：非法代领或欺诈行为可能构成盗窃罪、诈骗罪等犯罪行为，依法应承担刑事责任。同时，还可能面临民事赔偿等法律后果。
   • 法律建议：务必遵守法律法规，不得进行任何非法代领或欺诈行为。

总结与建议：

• 在代领工资前，应明确代领的目的、金额和方式，并确保有合法的授权和依据。
• 了解并遵守公司的相关政策或规定，以及法律法规的要求。
• 保留好相关证据和记录，以备后续查询和证明。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司人事部门或法律专业人士咨询。

若你在代领工资过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。