结论前置：企业员工在外经商若违反公司规定或法律法规，可能面临公司内部处罚或法律责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是分情况说明：

1. 若员工经商行为违反公司规章制度

• 公司内部处罚：多数企业会在《员工手册》或劳动合同中明确禁止员工在外兼职或经商（尤其是与本职工作存在利益冲突的情形）。若员工违反，公司可能依据规章制度给予警告、降薪、调岗甚至解除劳动合同的处罚。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
• 建议：员工应首先核查公司规章制度是否明确禁止经商行为，以及处罚程序是否合法。若认为处罚不当，可通过劳动仲裁维护权益。

2. 若员工经商行为涉及利益冲突或泄露商业秘密

• 法律责任：若员工经商活动与本职工作存在利益冲突（如利用公司资源为个人企业谋利），或泄露公司商业秘密，可能构成违约或侵权，需承担民事赔偿责任，甚至涉嫌刑事犯罪（如侵犯商业秘密罪）。
• 案例参考：实践中，法院可能判决员工赔偿公司经济损失，并禁止其继续从事相关竞争业务。
• 建议：员工应避免经商活动与本职工作产生利益关联，严格保守公司商业秘密。若已涉及纠纷，需及时委托律师评估风险。

3. 若员工经商行为未违反公司规定但违反法律法规

• 行政或刑事责任：例如，员工经商活动涉及非法经营、偷税漏税等违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如非法经营罪、逃税罪）。
• 公司连带责任：若公司明知员工违法行为而未制止，可能承担连带责任。
• 建议：员工应确保经商活动合法合规，避免涉及需行政许可的行业（如金融、医疗），并依法纳税。

4. 若公司未明确禁止经商，但员工行为影响本职工作

• 公司管理权：即使规章制度未明确禁止，若员工经商导致工作效率下降或损害公司利益，公司仍可能以“严重失职”为由解除劳动合同。
• 举证责任：公司需证明员工行为与工作表现之间的因果关系。
• 建议：员工应平衡经商与本职工作，避免因个人行为影响公司正常运营。

总结：员工在外经商的处罚需结合公司规定、行为性质及法律后果综合判断。建议员工在经商前：

1. 核查公司规章制度及劳动合同条款；
   
2. 确保经商活动合法合规，避免利益冲突；
   
3. 保留相关证据（如公司同意经商的书面文件）。
   

如有具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。