关于“单位同意报考证明是否可以盖医疗章”的问题，这主要取决于证明的具体用途以及盖章单位的权限和性质。

首先，我们需要明确“单位同意报考证明”的作用。这通常是在求职者报考某个职位，特别是公务员或事业单位职位时，需要由其当前所在单位出具的证明，以确认求职者可以报考且单位不会因此对其产生不利影响。

接下来，我们分析盖章的单位。医疗章，通常指的是医疗机构（如医院、诊所等）的公章或业务章。这类章主要用于医疗相关的文件、证明或报告上。然而，对于“单位同意报考证明”来说，关键在于盖章的单位是否具有出具此类证明的权限和合法性。

1. 如果求职者当前所在单位就是医疗机构：那么在该证明上盖医疗章是合理的，因为这是该单位出具的正式文件。但需要注意的是，即使如此，也应确保盖章的是单位的公章或具有相应权限的部门章，而不是某个科室或个人的私章。

2. 如果求职者当前所在单位不是医疗机构：那么在该证明上盖医疗章显然是不合适的。因为医疗章并不代表该单位，也无法证明该单位对求职者报考的同意态度。此时，应盖该单位的公章或具有相应权限的部门章。

3. 特殊情况：如果报考的职位与医疗相关，且招聘单位特别要求证明上需有医疗机构的盖章（尽管这种情况较为罕见），那么求职者可能需要先获得其所在单位的同意，再由该单位或相关医疗机构（如合作医院、实习医院等）出具并盖章。但这种情况需要具体根据招聘单位的公告或要求来确定。

总结建议：

• 在大多数情况下，“单位同意报考证明”应盖求职者当前所在单位的公章或具有相应权限的部门章。
• 如果求职者当前所在单位是医疗机构，且该证明与医疗相关或招聘单位有特别要求，那么在该证明上盖医疗章可能是合理的，但需确保盖章的合法性和有效性。
• 在任何情况下，都应确保盖章的单位与出具证明的单位一致，且盖章具有法律效力。

最后，建议求职者在准备此类证明时，先仔细阅读招聘单位的公告或要求，了解具体需要哪些材料和盖章，以避免因材料不全或盖章不当而影响报考。