当公司经历拍卖后，员工的安排是一个涉及法律权益和劳动保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、员工安排的基本原则

在公司拍卖后，对于员工的安排，主要遵循两个基本原则：一是可以继续留用原企业职工，二是可以进行经济性裁员。这两种安排方式都需要在法律框架内进行，以确保员工的合法权益不受侵害。

二、继续留用原企业职工

1. 并购协商：在企业并购（包括拍卖后的接管）过程中，并购双方可以协商达成共识，决定是否保留原企业中的员工。如果决定保留，那么并购后的企业需要依法重新签订或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效。这意味着，如果公司拍卖后被其他企业接管，且接管方选择留用原企业职工，那么原劳动合同将由接管方继续履行。

三、经济性裁员

1. 裁员条件：如果公司拍卖后，接管方出于经营需要或其他合理原因，决定进行经济性裁员，那么必须遵循相关法律程序。这包括提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

2. 经济补偿金：进行经济性裁员时，用人单位必须向被裁员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、法律保障与权益维护

1. 法律咨询：对于员工来说，如果对公司拍卖后的安排有疑问或担忧，可以寻求专业的法律咨询，以了解自己的权益和可能的维权途径。

2. 劳动仲裁与诉讼：如果员工认为自己的权益在拍卖过程中受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。

五、实际操作建议

1. 保持沟通：在公司拍卖过程中，员工应与接管方或原公司保持密切沟通，及时了解自己的工作安排和权益保障情况。

2. 保留证据：员工应妥善保管与劳动合同、工资支付等相关的证据材料，以备不时之需。

3. 积极维权：如果员工发现自己的权益受到侵害，应积极采取措施进行维权，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司拍卖后员工的安排是一个复杂而重要的问题。无论是继续留用还是经济性裁员，都需要在法律框架内进行，并确保员工的合法权益不受侵害。