关于公司员工工作服是否属于福利的问题，这实际上取决于工作服的性质和用途，以及公司的具体规定。下面我将从几个方面进行详细解释：
首先，我们需要明确“职工福利费”的定义和范围。一般来说，职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。然而，在这个定义中，并未明确提及工作服是否属于福利费。
接下来，我们根据工作服的性质和用途来进行分析：
一线工人及特殊工种的工作服：
- 这类工作服通常具有劳动保护性质，是为了保护员工在工作过程中免受伤害而配备的。
- 根据相关规定，这类工作服应计入劳动保护费，而不是福利费。
非一线人员的工作服：
- 对于行政办公人员等非一线员工，公司可能为了提升公司形象或达到宣传效果而购买工作服，并将员工的着装要求纳入管理制度。
- 这类工作服既不符合劳动保护费的支出范围，也不属于福利费的明确范畴。它们通常被计入日常办公性费用或销售费用（如果是销售人员的统一服装）。
非强制穿着的工作服：
- 如果公司给员工发放工作服，但并未强制规定上班时间穿着，那么这类工作服更类似于中秋发的月饼、端午发的粽子等生活相关的非货币福利。
- 在这种情况下，工作服可以被视为福利费的一部分。但需要注意的是，这种服装并不属于真正意义上的“工作服”，因为它不满足工作服的基本功能（即保护员工在工作过程中免受伤害或满足特定工作环境的着装要求）。
总结与建议：
- 公司员工工作服是否属于福利，取决于工作服的性质和用途。
- 具有劳动保护性质的工作服应计入劳动保护费；为了提升公司形象或宣传效果而购买的工作服应计入日常办公性费用或销售费用。
- 只有非强制穿着、且类似于生活相关非货币福利的工作服，才可能被视为福利费的一部分。但这种情况较为特殊，且并不符合工作服的基本定义。
因此，在大多数情况下，公司员工的工作服并不属于福利费的范畴。如果公司有这方面的疑问或需要具体的财务处理建议，建议咨询专业的财务或税务顾问。