若您是想问在老板面临合同纠纷时，作为员工如何合法地协助他处理该纠纷：
提供证据支持：
- 作为员工，如果您了解与合同纠纷相关的具体情况，比如合同的签订过程、履行情况、双方沟通记录等，可以整理并提供这些证据给老板或其法律顾问。这些证据可能包括书面合同、电子邮件、短信、通话记录、会议纪要等。
- 确保提供的证据真实、合法、有效，并且与纠纷直接相关。
协助沟通与协调：
- 在老板需要与对方进行沟通或协商时，您可以作为助手参与其中，帮助记录沟通内容、传达意见或建议。
- 注意保持沟通的专业性和礼貌性，避免情绪化或攻击性的言辞。
遵循法律程序：
- 如果纠纷需要通过法律途径解决，如诉讼或仲裁，您应确保老板及其法律团队遵循相关的法律程序和规定。
- 不要参与任何非法或不当的行为，如伪造证据、威胁对方等。
保护公司利益：
- 在协助老板处理合同纠纷时，应始终以保护公司利益为出发点。
- 如果发现任何可能损害公司利益的行为或情况，应及时向老板或相关负责人报告。
若您是想问在老板面临合同纠纷时，作为员工如何合法地维护自己的权益，避免被牵连：
明确自身职责与边界：
- 作为员工，您应清楚自己的工作职责和与合同纠纷相关的边界。不要越权参与或干涉与自己无关的事务。
- 如果老板要求您参与与合同纠纷直接相关的活动，且这些活动可能涉及法律风险，您应谨慎考虑并明确自己的立场。
保护个人信息与隐私：
- 在处理合同纠纷过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关方。
- 如果老板或对方要求您提供个人信息或参与可能泄露隐私的活动，您应拒绝并说明原因。
寻求法律建议：
- 如果您对合同纠纷的处理方式或自己的权益保护存在疑问，可以寻求专业的法律建议。
- 我会根据您的具体情况，为您提供合适的法律意见和解决方案。
保持沟通与透明：
- 与老板保持开放和透明的沟通，及时了解合同纠纷的进展和可能对自己的影响。
- 如果发现任何可能对自己不利的情况或风险，应及时与老板沟通并寻求解决方案。
无论哪种情况，都建议您在处理合同纠纷时保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以合法、合规的方式解决问题。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。