直接去公司找老板解决经济纠纷并不是合法的解决途径。在处理与公司之间的经济纠纷时，应当遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。以下是我给出的详细分析和建议：

1. 法律程序的重要性：

   • 经济纠纷属于民事争议，应当通过民事法律程序来解决。直接去公司找老板，可能会引发不必要的冲突，甚至可能导致双方关系进一步恶化。
   • 遵循法律程序，可以确保纠纷得到公正、合理的处理，保护双方的合法权益。

2. 合法解决途径：

   • 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，通过友好的方式解决纠纷。可以书面或口头提出你的诉求，并听取公司的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或相关机构申请调解。调解委员会会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
   • 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以根据劳动合同或相关法律法规的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 诉讼：如果仲裁裁决仍然无法满足你的需求，你可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序来解决纠纷，确保你的合法权益得到维护。

3. 注意事项：

   • 在解决纠纷的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与纠纷相关的证据，如合同、工资单、银行流水等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，直接去公司找老板解决经济纠纷并不是合法的解决途径。你应当遵循法律程序，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。