社区工作者是否属于劳务派遣以及女性50岁能否退休的问题，需分情况讨论：
一、社区工作者是否属于劳务派遣
社区工作者并不必然属于劳务派遣。社区工作者的用工形式可能因地区、单位性质及具体岗位而有所不同。有些社区工作者可能是与社区或相关单位直接签订劳动合同的正式员工，而有些则可能是通过劳务派遣方式用工。因此，要确定社区工作者是否属于劳务派遣，需要具体查看其劳动合同或用工协议中的相关条款。
二、女性社区工作者50岁能否退休
女性社区工作者50岁能否退休，主要取决于以下几个因素：
法定退休年龄：
- 在我国，女工人的法定退休年龄通常为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。若社区工作者的身份被认定为工人，并且其养老保险累计缴费满足规定的年限（一般为15年），则女性社区工作者在50岁时可以退休并按月领取养老金。
劳动合同与社保缴纳：
- 劳动合同是确定劳动关系的重要依据。只有签订了劳动合同的社区工作者，才能按照相关规定享受退休待遇。
- 社保缴纳年限也是决定能否退休的关键因素之一。女性社区工作者必须满足一定的社保缴纳年限要求（一般为15年），才有资格申请退休并领取养老金。
特殊工种与健康状况：
- 如果社区工作者从事的是符合国家规定的特殊工种，并且达到了规定的工作年限等要求，即使未达到一般规定的退休年龄，也有可能申请提前退休。但这种情况在社区工作中较为少见。
- 无论性别，如果社区工作者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且其养老保险缴费符合规定条件，那么女性在满45周岁时即可办理退休手续。
地方政策：
- 各地对于社区工作者的退休政策可能存在一定差异。有的地方可能根据当地实际情况出台了针对社区工作者群体的特殊政策，这些政策可能会对退休年龄、社保缴纳年限等要求做出调整。
建议：
- 对于社区工作者是否属于劳务派遣的问题，建议查看其劳动合同或用工协议中的相关条款，以确定其用工形式。
- 对于女性社区工作者50岁能否退休的问题，建议结合其身份认定、劳动合同签订情况、社保缴纳年限、特殊工种身份、健康状况以及地方政策等多重因素进行综合判断。
- 在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。