单位检修临时让周日上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定工时与调休补偿规定：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若单位因检修等特殊原因需在周日安排工作，但后续已安排补休（如后续安排其他工作日休息），或已按法律规定支付加班费（不低于工资的200%），则该安排合法。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 若未安排补休且未支付加班费：

   • 若单位既未安排补休，也未支付加班费，则该安排违法。劳动者有权要求单位支付加班费，或向劳动监察部门投诉。
   • 法律后果：单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、罚款等。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 若单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准），则周日上班可能不视为加班，但单位仍需保证劳动者每周至少休息一日，或按综合计算周期内总工作时间安排补休或支付加班费。
   • 操作要点：单位应提前与劳动者协商，并确保符合特殊工时制度的审批要求。

建议与风险提示：

• 劳动者：若单位未依法安排补休或支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 单位：应严格遵守工时制度，合理安排工作与休息时间，避免因违法安排工作而引发劳动争议。

具体操作流程（若需维权）：

1. 收集证据：如考勤记录、工资条、单位通知等，证明周日上班及未获补偿的事实。
2. 协商解决：与单位沟通，要求补休或支付加班费。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。