在兼职过程中，为了保障自身权益，需要留存的证据主要包括以下几类：
合同与协议类证据：
- 书面兼职合同：这是最直接且有力的证据，合同中应明确标注“兼职”“非全日制”等字样，并详细约定工作内容、时间、报酬等关键条款。若未签订书面合同，工作群聊记录、邮件往来中涉及工作安排与报酬约定的内容也可作为替代证据。
- 合作协议/服务协议：对于以项目制、阶段性任务为目标的兼职，相关合作协议或服务协议也是重要证据，它们能证明兼职的性质和期限。
薪酬支付类证据：
- 按次/按项目计费凭证：工资条、银行转账记录、微信或支付宝收款记录等，这些能清晰显示报酬的数额及支付时间，是证明兼职关系的重要证据。特别是当工资条显示按小时、任务量或项目结算时，更能体现兼职的特性。
- 税务申报差异：个人所得税APP显示收入类型为“劳务报酬”而非“工资薪金”，这也是证明兼职身份的一个间接证据。
考勤与工作管理类证据：
- 弹性打卡记录：若兼职工作有考勤要求，弹性打卡记录或远程登录记录（需结合公司制度判断）能证明工作时长与出勤情况。
- 工作成果记录：如完成的项目报告、设计作品、交付的文档等，应注明日期并保存原始文件及相关修改记录，以证明工作的完成情况与质量。
沟通记录类证据：
- 与雇主或客户的聊天记录、通话录音：这些记录能在发生争议时还原事情经过，是证明兼职关系和工作内容的重要证据。
其他辅助证据：
- 工作身份证明：如工作证、工牌、工作服等，能直观证明工作关系。若无法获取这些实物，拍照留存也是可行的。
- 工作中的照片、视频等视听资料：若能反映工作场景与过程，也可作为辅助证据。
- 竞业限制豁免声明：若签署了此类声明，可证明不受公司竞业禁止条款约束，允许同时为其他单位工作。
- 第三方平台认证：如通过灵工平台发放薪资，平台开具的劳务发票可作为佐证。
在留存证据时，还需要注意以下几点：
- 及时固定证据：发现可能涉及的证据后，应立即采取措施固定，如拍照、录像或保存电子文件。
- 多渠道留存：除了电子形式，也应保留书面材料、实物等，以防丢失或损坏。
- 注明相关信息：在证据上注明时间、地点、人物等信息，说明证据来源和背景。
- 备份证据：为防止证据丢失，可进行多份备份，如存储在多个设备或云盘中。
若发生兼职权益受到侵害的情况，这些全面、细致的证据将成为维护自身合法权益的有力武器。因此，在兼职过程中，务必高度重视证据的保存工作。如果你在兼职过程中遇到了任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。