针对您提出的“临时劳动合同工伤车祸骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等的法律保护。无论是否签订了正式的书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，即构成事实劳动关系，您就有权享受工伤赔偿的相关权益。

接下来，我们按照赔偿流程来详细解析：

一、确认劳动关系

虽然您可能未签订正式的书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、考勤记录
• 同事的证言等

这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。

二、申请工伤认定

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时间可以适当延长。
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请所需材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的工资支付记录、工作证等）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

三、进行劳动能力鉴定

在您发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您工伤赔偿的具体项目和标准。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

四、确定赔偿项目和标准

工伤保险基金支付部分（如果用人单位已为您缴纳工伤保险）：

• 医疗费用和康复费用：全额报销治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
• 住院伙食补助费：按当地规定标准发放。
• 交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并经过同意，所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金支付。
• 伤残辅助器具费：按需安装配置，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
• 生活护理费：根据您的生活自理能力等级支付。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从一级27个月本人工资到十级7个月本人工资不等。
• 一至四级伤残津贴：按月领取，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
• 一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时享受，具体标准由地方政府规定。

用人单位支付部分：

• 停工留薪期间工资福利：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
• 五级、六级伤残津贴：如果您被评为五级或六级伤残，您将按月领取五级70%、六级60%的本人工资作为伤残津贴，并由用人单位为您缴纳社保费。
• 一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时享受，具体标准由地方政府规定。

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用均将由用人单位承担。

五、赔偿协商与法律途径

在确定赔偿项目和标准后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为临时工，您在工伤骨折赔偿问题上与正式工享有同等的权利。在处理过程中，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和帮助，从而更好地维护自己的合法权益。