公司只缴纳三金而未缴纳四金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险一金”。其中，“三金”一般指的是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，而“四金”或“五险一金”则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。因此，从法律层面讲，公司只缴纳三金而未缴纳四金（特别是工伤保险和生育保险）是违反法律规定的。

二、法律后果

1. 行政处罚：如果公司未依法为员工缴纳全部的社会保险费用，包括工伤保险和生育保险，社会保险行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，还可能面临罚款等行政处罚。

2. 员工权益受损：员工在未缴纳工伤保险和生育保险的情况下，如果发生工伤或生育等情况，可能无法享受到相应的保险待遇，从而损害其合法权益。

3. 劳动争议风险：员工有权就公司未依法缴纳社会保险费用的问题提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解其未缴纳四金的具体原因，并要求其依法为你补缴。

2. 向社保部门投诉：如果公司拒绝补缴或未给予合理答复，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以了解你的权益和可能的维权途径。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请确保保留好相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你与公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

公司只缴纳三金而未缴纳四金是不合法的。如果你遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。