因为工资问题把老板的车开走，这一行为主要涉及民事侵权纠纷，甚至可能触犯刑事法律。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
财产权侵害：老板的车属于其个人财产，受法律保护。你未经允许开走车辆，侵犯了老板的财产权。老板有权要求你返还车辆，并可能要求你赔偿因车辆被开走而产生的损失，如车辆停运期间的损失、车辆损坏的修复费用等。
劳动关系与财产权分离：虽然老板拖欠工资是违法行为，但这并不能成为你侵犯其财产权的理由。劳动关系中的工资纠纷与财产权侵权是两个独立的法律关系，不能相互抵消或作为对方违法的抗辩理由。
二、刑事法律角度
盗窃罪风险：如果你以非法占有为目的，秘密窃取老板的车辆，且数额较大，可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
侵占罪风险：如果你将老板的车辆非法占为己有，拒不返还，且数额较大，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。不过，与盗窃罪相比，侵占罪通常要求行为人先合法持有他人财物，后非法占为己有。
三、合法维权途径
面对老板拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激行为。以下是一些建议：
与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。法院将根据双方的证据和法律规定进行判决，并可以强制用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
总结与建议：因为工资问题把老板的车开走并不是明智之举，这一行为可能让你从有理的债权人变成侵权的违法者。面对工资纠纷，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。