透露别人的薪资，仅持有录音数据，是否犯法需分情况讨论：

1. 若录音内容合法获取且未侵犯他人隐私：

   • 一般来说，单纯的薪资信息透露并不直接构成违法。薪资信息虽属于个人隐私的一部分，但若录音是在合法、正当的场合下获取，比如双方在讨论薪资时的自然对话，且没有故意传播或用于非法目的，那么通常不会引发法律问题。
   • 但需注意：如果录音是在未经对方同意的情况下秘密录制，且内容涉及个人隐私，那么这种行为可能侵犯了他人的隐私权，尽管薪资信息本身未被直接用于非法目的，但录制行为本身可能违法。

2. 若录音内容非法获取或侵犯他人隐私：

   • 如果录音是通过非法手段获取的，比如窃听、偷拍等，或者录音内容被用于非法目的，如敲诈勒索、恶意传播等，那么这种行为就明显违法了。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，非法获取或传播他人薪资信息可能构成对隐私权的侵犯。

3. 若录音内容被用于特定法律情境：

   • 在某些特定法律情境下，如劳动争议仲裁或诉讼中，薪资信息可能作为证据使用。但即便如此，也需要确保录音的合法性和证据的合法性，比如需要经过对方同意或符合法律规定的证据收集程序。
   • 建议：在需要使用薪资信息作为证据时，最好咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。

法律建议：

• 在日常生活中，应尊重他人的隐私权，避免非法获取或传播他人的薪资信息。
• 如果因工作需要或其他合法原因需要了解他人的薪资信息，应事先获得对方的明确同意，并确保信息的合法使用。
• 如果发现自己的薪资信息被非法获取或传播，可以依法维护自己的权益，比如向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能后果：

• 非法获取或传播他人薪资信息可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 即便录音内容本身未被直接用于非法目的，但非法录制行为也可能引发法律纠纷和声誉损害。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。