针对您提出的“渐进式延迟法定退休年龄的办法已生效，劳务关系条款没废止前，如何保障超龄劳动者权益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、政策背景与意义
随着人口老龄化的加剧和人均预期寿命的延长，我国养老保险基金支付压力逐渐增大。为应对这一挑战，国务院决定实施渐进式延迟法定退休年龄的办法。此举不仅有助于缓解养老金支付压力，还能促进人力资源的开发利用，推动经济社会高质量发展。同时，对于超龄劳动者而言，这一政策也带来了新的权益保障需求。
二、超龄劳动者权益保障措施
法律层面的明确要求：
- 人力资源社会保障部副部长李忠在新闻发布会上明确表示，对于超过法定退休年龄的劳动者，首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白，为超龄劳动者提供了法律保障。
具体权益保障内容：
- 劳动报酬：用人单位应按时足额支付超龄劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 休息休假：超龄劳动者享有与在职职工相同的休息休假权利，用人单位应合理安排其工作时间和休息时间。
- 劳动安全卫生：用人单位应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障超龄劳动者在工作过程中的安全与健康。
- 工伤保障：超龄劳动者在工作过程中发生工伤的，用人单位应依法承担工伤保险责任，为其提供医疗救治和经济补偿。
特殊工种和高海拔地区工作的职工保护：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，政策给予了特别的保护。符合条件的可以申请提前退休，以减轻其工作负担和健康风险。
三、实施过程中的注意事项
加强宣传引导：
- 政府应加强对渐进式延迟法定退休年龄政策的宣传引导，提高社会对政策的认知度和接受度。同时，针对超龄劳动者群体，开展专门的权益保障宣传活动，提高其维权意识和能力。
完善配套措施：
- 政府应进一步完善与渐进式延迟法定退休年龄政策相配套的措施，如加强劳动监察力度、完善工伤保险制度等。同时，鼓励用人单位为超龄劳动者提供更多的福利和保障措施，如购买商业保险、提供健康检查等。
畅通维权渠道：
- 政府应畅通超龄劳动者的维权渠道，如设立专门的维权热线、建立维权服务站等。同时，加强对用人单位的监管力度，对侵犯超龄劳动者权益的行为进行严厉打击和处罚。
四、结论与建议
渐进式延迟法定退休年龄政策的实施对超龄劳动者而言既是挑战也是机遇。政府应加强对超龄劳动者权益的保障力度，从法律层面明确其基本权益并加强监管和执法力度。同时，用人单位也应积极履行社会责任，为超龄劳动者提供更好的工作环境和福利待遇。对于超龄劳动者自身而言，应提高维权意识和能力，积极维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。