物业公司上夜班不算工时是否合法，需分情况讨论：

1. 若夜班属于正常工作时间安排且符合法律规定：

   • 物业公司作为用人单位，具有用工自主性，可以实施标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。若物业公司因生产经营需要，安排员工上夜班，且该夜班属于正常工作时间安排（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，每月不超过167.4小时），则上夜班的时间应计入工时，物业公司需支付相应的工资。在此情况下，若物业公司未将上夜班时间计入工时，则属于违法行为，员工有权要求物业公司补发工资或向劳动监察部门投诉。

2. 若夜班属于加班且物业公司已支付加班费：

   • 若物业公司安排员工上夜班的时间超出了法定工作时间，则该部分时间应视为加班。根据法律规定，物业公司需支付员工加班费。若物业公司已支付加班费，则即使未明确将上夜班时间单独计入工时，也不构成违法行为，因为员工已获得了相应的经济补偿。

3. 存在不合法安排夜班的情况：

   • 安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动：根据法律规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。若物业公司违反此规定，则属于违法行为。
   • 劳动合同中约定长白班却安排夜班：若劳动合同中明确约定了长白班工作制，而物业公司未经员工同意擅自安排夜班，则构成变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可据此被迫解除与物业公司的劳动关系，同时要求物业公司支付经济补偿。
   • 增加夜班岗未经过法定民主程序或未提前公示：增加夜班岗本质上属于增加或变更上下班时间，需经由工会或职工代表同意，并提前公示告知劳动者。若物业公司未履行此程序，则属于违法行为。
   • 针对特定员工安排夜班：要求上夜班或上白班变成上夜班，应针对同一部门或同一类岗位，不得针对某一特定员工。若物业公司针对特定员工安排夜班，则可能构成违法行为。

法律建议：

• 若您认为物业公司上夜班不算工时的做法不合法，首先应与物业公司沟通协商，要求其明确夜班时间并计入工时或支付加班费。
• 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若物业公司被认定为违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，物业公司可能需向您补发工资或加班费，并可能承担因违法行为给您造成的损失赔偿责任。