针对您提出的“没有固定工资怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确“没有固定工资”的含义。这通常指的是劳动者的工资不是按照一个固定的数额每月发放，而是可能根据工作表现、业绩、工作量或其他因素有所变动。尽管工资不固定，但劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，且劳动者有权获得其应得的劳动报酬。

二、准备证据材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。这些证据可能包括：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资情况证明：
   • 工资条（如果有的话，即使不固定也应有记录）
   • 银行工资流水明细（显示工资发放情况，即使不固定也能看出是否有发放）
   • 与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，这些可以证明您与用人单位就工资问题有过交流，以及用人单位对工资的承诺或确认。
   • 工作成果记录或业绩报告，这些可以间接证明您的工作量和应得的报酬。

三、撰写仲裁申请书

在准备好证据材料后，您需要撰写一份仲裁申请书。申请书应包含以下内容：

1. 申请人与被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。
2. 仲裁请求：明确要求用人单位支付的工资数额，即使工资不固定，也应根据您的实际工作情况和应得报酬提出一个合理的数额。
3. 事实与理由：详细阐述您的入职时间、工作岗位、工资约定情况（即使不固定也应说明大致的计薪方式和标准）、以及用人单位未支付或未足额支付工资的具体原因和过程。

四、提交仲裁申请

将撰写好的仲裁申请书以及准备好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。您可以通过线上平台提交，也可以亲自前往仲裁委的办公地点提交。

五、等待仲裁结果

仲裁委员会在收到您的申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰陈述事实、展示证据，并针对用人单位的观点进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。

六、后续行动

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。

总结

没有固定工资并不影响您申请劳动仲裁的权利。关键在于您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。同时，遵循法定程序撰写仲裁申请书并提交给有管辖权的仲裁委员会。通过合法途径维护自身劳动报酬权益是您的合法权利。