关于您提出的“劳务合同写的临时工准确吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在现代法律框架下，劳动合同中约定“临时工”这种表述通常是不准确的，也是不合法的。

首先，从法律概念上讲，我国现行的劳动法律法规中已经没有“临时工”这一法定用工形式。现在的用工主要分为全日制用工、非全日制用工等几种类型。全日制用工要求双方签订书面劳动合同，确立稳定的劳动关系；而非全日制用工则在工作时间、劳动报酬支付等方面有特别的规定。因此，将劳动者简单地归类为“临时工”是不符合法律规定的。

其次，如果劳动合同中约定了“临时工”，这可能会导致用人单位借此规避应承担的法律责任。例如，用人单位可能会以此为由不依法为劳动者缴纳社会保险、随意解除劳动关系且不支付经济补偿等。这样一来，劳动者的合法权益就难以得到有效保障，这与劳动法律法规保护劳动者权益的立法宗旨是相悖的。

因此，我建议您和用人单位在签订劳动合同时，应依据法律规定明确具体的用工形式和双方的权利义务，避免使用“临时工”这种模糊且不规范的表述。这样可以确保劳动关系的合法性和稳定性，更好地保护双方的权益。

总的来说，劳务合同中写“临时工”是不准确的，也是不合法的。我们应该遵循法律规定，明确用工形式和双方权利义务，以维护劳动关系的和谐稳定。