变更劳动合同主体没有赔偿，这一说法不能一概而论，需分情况讨论。具体来说：
协商一致且未损害权益的情况：
- 如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，并且这种变更没有损害劳动者的合法权益，那么通常是不需要支付赔偿的。这是因为劳动合同的变更是在双方自愿、平等的基础上进行的，没有违反法律法规的强制性规定。
因用人单位合并、分立等导致主体变更的情况：
- 当用人单位因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更时，原劳动合同仍然有效，由承接权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，劳动者通常也不会因此获得赔偿。因为劳动合同的履行并没有因为主体的变更而受到影响，劳动者的权益得到了保障。
用人单位未经劳动者同意擅自变更主体的情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，并且这种变更给劳动者带来了不利影响，如降低工资、改变工作岗位等，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金 = 基数 × 年限
- 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，且没有法律依据（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者不要求继续履行劳动合同而直接要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，如果劳动者选择不要求继续履行劳动合同，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对劳动合同主体变更的情况时，应仔细了解变更的原因、内容以及对自身权益的影响。如果认为变更损害了自己的权益，可以与用人单位进行协商，或者依法向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言，在变更劳动合同主体时，应确保与劳动者进行充分协商，并保障劳动者的合法权益不受损害。否则，可能会面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
总之，变更劳动合同主体是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。