离职时通常说的是离职经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职补偿金与离职经济补偿金的区别

1. 离职补偿金：这个表述在劳动法领域并不常见，且并不是一个专业的法律术语。它可能指的是因某种原因离职后，用人单位给予员工的一定金额的补偿，但这个概念并不明确，也不具有特定的法律含义。

2. 离职经济补偿金：这是一个明确的法律概念，指的是在特定情况下，如用人单位存在过错或劳动合同终止的特定情形，劳动者离职时用人单位需支付的补偿金。其支付与否及金额均受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的严格规定。

二. 离职经济补偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职经济补偿金的支付情形包括但不限于以下几种：

• 用人单位未提供约定的劳动保护或条件。
• 未及时足额支付劳动报酬。
• 未依法缴纳社会保险费。
• 规章制度违法损害劳动者权益。
• 劳动合同订立或变更时存在欺诈、胁迫。
• 强迫劳动或危及安全。
• 某些经济性裁员或劳动合同终止的特定情形。

三. 结论与建议

综上所述，离职时通常说的是离职经济补偿金，而非离职补偿金。这是一个具有明确法律含义的术语，其支付与否及金额均受法律法规的严格规定。在处理离职相关事宜时，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。